В связи с инфляцией, конфигурацией обязательств либо переводом на другую должность работодатель вправе повысить вознаграждение сотрудникам. Для того чтоб оформить повышение заработной платы спецам конторы, нужно составить дополнительное соглашение, также приказ. Эти документы направляются в бухгалтерию и кадровую службу организации.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — печать компании;
• — документы организации;
• — бланк извещения;
• — бланк дополнительного соглашения;
• — бланк приказа;
• — документы работника (работников).

1.

В согласовании с трудовым законодательством работодатель должен уведомить служащих об увеличении заработной платы. Это делается в письменной форме. Извещения в 2-ух экземплярах направляются работникам, у каких будет увеличено вознаграждение, за два месяца до конфигурации критерий оплаты труда. Если заработная плата увеличивается в жесткой валютной сумме, укажите в извещении определенную сумму.Если зарплата возрастает на процентное соотношение к окладу, напишите в извещении, например, 25 процентов.

2.

При увеличении заработной платы изменяются и условия в трудовом договоре. Соответственно, заключите дополнительное соглашение с сотрудником, если вознаграждение увеличивается у определенного спеца. Когда происходит повышение заработной платы у всех работников конторы, например, в связи с инфляцией, составьте соглашение на каждого из их.

3.

При изменении должности либо обязательств отдельным пт пропишите информацию, которая поменялась в трудовом договоре. Подпишите соглашение в двухстороннем порядке, заверьте документ печатью компании.

4.

После дополнительного соглашения оформите приказ. Используйте для этого форму Т-5. В качестве предпосылки укажите инфляцию, изменение трудовой функции, должности, получение диплома и т.д.. В распорядительной части вчеркните размер оклада до роста, сумму увеличения и размер вознаграждения после роста заработной платы.

5.

Заверьте распоряжение подписью директора предприятия, печатью конторы. Ознакомьте с приказом сотрудника под расписку.

6.

Продублируйте приказ в 2-ух экземплярах, какой-то из них направьте в бухгалтерию, где исчисляется заработная плата работникам. 2-ой – дайте в отдел кадров, кадровики занесут подобающую запись в личную карточку сотрудника. Если повышение заработной платы связано с конфигурацией должности, кадровики заносят запись и в трудовую книгу.