В неких случаях требуется оформить временный прием на работу сотрудника. Это применимо к штатным единицам, которые находятся в продолжительном отпуске. Например, декретном либо по уходу за ребенком до полутора, 3-х лет. Обычно, спецы принимаются на должность на период отсутствия основного работника, что закреплено в ТК РФ.

Вам пригодится

• — трудовой кодекс РФ;
• — документы компании;
• — печать организации;
• — бланк заявления о приеме на работу;
• — бланк приказа по форме Т-1;
• — бланк срочного трудового контракта;
• — документы работника, принимаемого на работу временно;
• — штатное расписание.

1.

В неких организациях на место отсутствующего сотрудника из-за долговременной заболевания, командировки оформляется другой работник, заключается срочный трудовой контракт. Но такие деяния являются неверными, потому что нарушается Трудовой кодекс РФ, также приходится выплачивать вознаграждение за выполнение обязательств временному сотруднику и средний заработок отсутствующему спецу.Если вам нужно на время долговременной заболевания сотрудника принять другого спеца, оформите совмещение должностей либо заключите контракт с совместителем.

2.

Временный прием на работу по срочному договору вероятен при отсутствии сотрудника из-за декретного отпуска, по уходу за ребенком. В таких случаях трудовое законодательство будет исполнено работодателем, соблюдены права сторон.

3.

Примите от работника, претендующего на временную должность, заявление. Передайте документ на резолюцию директору.

4.

На основании заявления составьте срочный трудовой контракт. Укажите в документе размер оклада, доплат, премии сотруднику. Пропишите сроки деяния контракта. Заверьте документ печатью организации, подписью директора, временно принятого спеца.Если вам неведома четкая дата выхода на работу отсутствующего сотрудника, напишите в качестве окончания срока деяния начало выполнения трудовой функции работника, на место которого временно принят другой спец.

5.

Составьте приказ о приеме на временную должность сотрудника. Укажите факт принятия спеца на определенный срок. Заверьте документ подписью работника, директора, печатью компании.

6.

Занесите запись в трудовую книгу временного работника. Укажите факт принятия на должность по срочному договору. В качестве основания вчеркните реквизиты распоряжения.

7.

По истечении срока деяния контракта составьте приказ о расторжении трудовых отношений. В неприятном случае контракт продлевается на неопределенный срок.