При желании сотрудника можно перевести его из одной организации в другую. Для этого нужно согласовать перевод меж руководителями компаний. Потом спец увольняется с одной компании и принимается в другую компанию. При этом испытательный срок новым работодателем не устанавливается. Это закреплено в ТК РФ.

Вам пригодится

• — трудовой кодекс РФ;
• — бланк письма-запроса;
• — бланк письма-ответа;
• — документы компаний;
• — бланк приказа по форме Т-1;
• — бланк приказа по форме Т-8;
• — бланк заявления на увольнение;
• — бланк заявления о приеме;
• — бланк трудового контракта;
• — черта на сотрудника;
• — документы работника.

1.

Если зачинателем перевода выступает работодатель, руководителю компании, куда требуется сотрудник, нужно навести письмо-запрос на имя директора организации, где в текущее время работник исполняет обязанности. В письме указывается определенная дата принятия спеца, наименование должности и отдела. Если перевестись с одной компании в другую вожделеет сам сотрудник, спецом составляется заявление о переводе. Потом работодатели письменно заключают соглашение.

2.

После получения письма-запроса сегодняшний работодатель должен ответить руководителю организации, куда требуется сотрудник. Директор компании, где трудится спец, составляет письмо-ответ, в каком показывает свое согласие (несогласие) на перевод. К письму прилагается черта на работника.При переводе сотрудника по инициативе работодателя спец извещается об этом в письменном виде. Перевести работника можно только при его согласии на такую функцию.

3.

При взаимном согласии на перевод составьте приказ по форме Т-8. Заверьте документ подписью директора организации, печатью конторы. Ознакомьте с распоряжением спеца под расписку. Потом закройте личную карточку сотрудника и занесите запись в его трудовую книгу. В графе основания сделайте ссылку на статью 77 ТК РФ. Заверьте запись печатью предприятия, подписью ответственного лица. Выплатите работнику начисленные бухгалтерией деньги.

4.

После того как сотрудник получит трудовую книгу на руки, в другой компании начинается прием работника. Оформляется приказ по форме Т-1. Заключается трудовой контракт, в каком указывается заглавие должности, структурного подразделения, куда принят сотрудник. Кадровиками заводится личная карточка, куда вносятся нужные сведения, вносится запись в трудовую книгу.При увольнении переводом новый работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, также отказать в приеме на должность. В неприятном случае компании угрожает штраф.