В какой-то момент практически перед каждым из нас встает вопрос о том, как писать характеристику. Можно просто совладать с этой работой, если представлять, какие информационные блоки должен содержать этот документ.

1-ый блок (в самом начале свойства) должен знакомить работодателя (либо другое официальное лицо) с биографическими данными. Указывается полное имя сотрудника, дата и место его рождения, приобретенное образование. Если дипломов несколько, то их перечисляют или в хронологическом порядке, или ставят на 1-ое место образование, позволяющее занимать данную должность.

2-ой блок должен информировать о должности сотрудника, его обязательствах, времени работы в данном подразделении. Если составляется черта студента с практики, то указываются задачки и цели его работы. Если идет речь о работнике компании, то перечисляются все ступени его карьерного роста.

Дальше указываются свойства, имеющие отношение к проф сфере. Нужно оценить работоспособность и компетентность служащего, его деловые и проф свойства. Если составляется черта на сотрудника с места работы, в особенности сотрудника руководящего, требуется уделить внимание его деловым качествам: умению работать в команде, организовывать работу свою и коллектива, способность работать с документами и т.п.

Если же черта дается студенту по итогам производственной практики, следует указать, как он показал себя во время практики, какие деловые и проф свойства показал.

Как писать характеристику на служащих различных специальностей? Естественно, эти документы, подчиняясь одной схеме, будут разными по содержанию. Так, если для управляющих на 1-ое место необходимо ставить их организационные свойства, то, к примеру, характеризуя людей свободных профессий, лучше поначалу указать их творческие свойства: талант и креативность, умение стремительно придумать что-то новое.

В последующей части свойства необходимо охарактеризовать умение сотрудника разговаривать с сотрудниками и подчиненными, а для студента — точно делать требования педагогов либо управляющих практики. Тут же можно перечислить личностные свойства: трудолюбие, профессионализм, благожелательность.

Некие сотрудники кабинетов больше не думают о том, как писать характеристику. Они заблаговременно заготовили шаблон, с помощью которого стремительно и просто составляют документ. В шаблоне перечислены многие свойства сотрудника. Составителю свойства остается только избрать нужные.

Некие неопытные руководители, думая о том, как писать характеристику, запамятывают, как ее необходимо оформлять.

Во-1-х, в согласовании с 14 статьей ТК, черта, как документ, содержащий личную информацию, выдается только по письменному заявлению и непременно под роспись. Это касается и тех случаев, когда характеристику выдают по требованию правоохранительных органов.

Во-2-х, черта составляется конкретным управляющим, а подписывается вышестоящим начальником и заверяется круглой печатью.

В конце концов, документ должен быть подходящим образом зарегистрирован и иметь исходящий номер.