Если веровать статистике, человек меняет работу в среднем каждые 2,6 года, а означает, раз в 2,6 года пишет заявление на увольнение. Причём далековато не всегда работник вправду уходит со собственного места. Нередко при реорганизации предприятия, при конфигурациях в его заглавии, при смене управляющего всех служащих требуют написать в неотклонимом порядке заявление на увольнение по собственному желанию. После чего их в тот же денек принимают на работу уже в «новейшую» фирму.

Эталон: заявление на увольнение

В верхней правой части листа указывают наименование организации и ФИО управляющего и сотрудника в дательном падеже, к примеру:

«Исполняющему обязанности директора ООО «ЛЖТ-Сибирский Вал» Шапкину И.Б. от менеджера по продажам Митрохина К.Р.». По центру листа пишут большими знаками «Заявление», а дальше сам текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.12.2010» (дата ставится с учётом двухнедельной отработки). Ниже ставятся денек, год и месяц написания заявления, подпись и её расшифровка.

Вот, в принципе, и всё, такое заявление на увольнение можно подавать собственному руководителю на подпись, причём не принять его он не имеет права. Можно указать ещё причину ухода, но эта информация, по сути, не неотклонима.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон не достаточно чем отличается от заявления на увольнение по собственному желанию. Точно так же в правой высшей части указывают, кому и от кого оно пишется, так же по центру большими знаками пишут заголовок. Отличается сам текст письма: «Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключённый 20.09.2008 года № 111, по соглашению сторон в согласовании со статьёй 77, пт 1 Трудового кодекса 29.12.2009». Дальше следует подпись с расшифровкой, число и месяц написания заявления.

Расторжение контракта по соглашению сторон может быть инициативой не только лишь работника, да и его работодателя. В данном случае конкретно работодатель пишет заявление и передаёт его через секретаря либо лично в руки.

Примерный текст такового заявления: «Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключённый 31.10.1998 по соглашению сторон, согласно статье 77, пт первому ТК. Дату увольнения и прекращения трудового контракта, также другие условия предлагаю обсудить при личной встрече». Дальше  – число и подпись.

Если заявление на увольнение по собственному желанию работник должен предоставить более чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода, то в случае увольнения по соглашению сторон таких ограничений нет. Всё находится в зависимости от контрактённости обеих сторон – через один день либо через 3 недели уйдёт с работы сотрудник. 2-ое существенное отличие в том, что в просьбе уволить по собственному желанию работодатель не может отказать, даже если этот человек ему очень нужен и на работе аврал. А вот при увольнении по соглашению работнику придётся договариваться. Он не сумеет уйти без согласия начальства намедни сдачи большого проекта, годичного отчёта либо масштабной инвентаризации.

Третье отличие – уволенный по собственному желанию сотрудник не может рассчитывать на какую-либо компенсацию, в то время как при расторжении трудового контракта по соглашению работодатель должен выплатить выходное пособие, равное двухмесячному заработку. Нередки также случаи, когда сотрудник в последний момент решает остаться на древнем месте, осознав, что погорячился с уходом (либо когда не сложилось с новейшей должностью). Если работник писал заявление на увольнение по собственному желанию, ему можно в письменной форме отозвать это заявление и управляющий будет должен вернуть его в должности (правда, если он не находится в отпуске, и на его место официально еще не пришёл другой работник). В случае если было подписано увольнение по соглашению, восстановиться сотрудник может только при согласии собственного работодателя.