Количество дней отпуска находится в зависимости от категории работника, его трудового стажа, вида отпуска и других событий. В неких случаях подсчет длительности каждогоднего отдыха работника осложняется к тому же необходимостью суммировать основной и дополнительный отпуск.

Вам пригодится

• — калькулятор;
• — ТК РФ.

1.

Установите категорию работника, деньки отпуска которого вы считаете. Каждогодний основной оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. Но есть отдельные категории работников, основной отпуск которых продолжается подольше. К примеру, работники в возрасте до 18 лет отдыхают 31 денек, инвалиды – 30 дней, штатские служащие – 35 и т.д. Одного списка таких работников нет. Сведения о их содержатся в отдельных нормативных актах, к примеру, в ФЗ «О гос штатской службе РФ».

2.

Подсчитайте стаж работы, нужный для предоставления каждогоднего основного оплачиваемого отпуска. Он должен быть больше 6 месяцев непрерывной работы в организации. В этот стаж включите: отпуска без сохранения зарплаты до 7 календарных дней; время больничных, командировок, увеличения квалификации; ученические отпуска.

3.

Если вы считаете отпуск штатскому служащему, прибавьте к числу дней основного отпуска по одному календарному деньку за каждый год службы (выслуга лет). На дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы имеют также право прокурорские работники.

4.

Выясните, есть ли у работника право на дополнительный оплачиваемый отпуск и какова его длительность. Сложите количество дней основного отпуска с количеством дней каждогоднего дополнительного отпуска. Такие отпуска предоставляются, к примеру, работающим в районах Последнего Севера (см. ст. 116-119 ТК РФ). Организация может по собственному усмотрению устанавливать своим работникам каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска в коллективном договоре.

5.

Некие дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться в рабочих деньках, а главные – в календарных. По мере надобности их сложения от даты начала основного отпуска отсчитайте нужное количество дней. Потом от даты, последующей за последним деньком отпуска, отсчитайте деньки дополнительного в расчете на 6-тидневную рабочую неделю и переведите приобретенный период в календарные деньки.

6.

При расчете количества дней ученического отпуска, смотрите за выполнением последующих критерий: общеобразовательное учреждение, в каком проходит обучение работник, обязано иметь муниципальную аккредитацию; работник получает образование такового уровня в первый раз и обучение проходит удачно.

Расчет производите, исходя из положений ст.ст. 173-176 ТК РФ, в каких верно определена длительность отпусков работников, обучающихся в разных образовательных учреждениях на различных курсах.

7.

Если вы имеете дело с каждогодним главным оплачиваемым отпуском, разбитым на части, то длительность хотя бы одной его части должна быть более 14 календарных дней.