Перевод как метод прекращения трудовых отношений неплох тем, что тут не прерывается трудовой стаж, по старенькому месту работы выполняются все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении, не считая того, такому сотруднику нельзя отказать в приме на новое место. Единственный минус — пропадает право на очередной отпуск, потому что осуществляется выплата компенсации за него.

Общие вопросы

В Трудовом кодексе РФ и размещенных практических материалах к нему достаточно тщательно прописана процедура увольнения работника в порядке перевода в другую компанию, а вот вопросу принятия на работу такового сотрудника внимание фактически не уделяется. Закон устанавливает, что для наружного перевода (в другое предприятие) необходимо заявление работника с приложенным к нему письменным приглашением на работу от грядущего работодателя, приказ об увольнение на древнем месте и приказ о приеме на работу на новеньком месте.

Документы

Для того чтоб оформить прием работника, который был уволен в порядке перевода из другой организации, нужно: заявление такового работника о приеме на работу и приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1а.

Приказ должен содержать наименование организации, дату и место составления. ФИО работника, должность на которую он принимается, структурное подразделение, где он будет делать свою трудовую функцию, дату начала работы. Отметку в приказе о приеме на работу о том, что был осуществлен наружный перевод, делать не надо. С приказом непременно должен быть осведомлен работник под роспись. 1-ый денек работы на новеньком месте – это денек, последующий за деньком увольнения у предшествующего работодателя. Он должен совпадать с датой, обозначенной в пригласительном письме принимающей организации.

Не считая этого, как требуют нормы трудового законодательства, с работником, принимаемым в порядке перевода, заключается трудовой контракт и делается соответственная запись в его трудовой книге. При приеме работника в порядке перевода от другого работодателя сведения об этом включать в трудовой контракт не надо.

Запись в трудовую книгу

Запись в трудовой книге о приеме на работу в компанию в порядке перевода смотрится последующим образом. В разделе «Сведения о работе» в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу…» делается запись: «Принят на должность юрисконсульта в порядке перевода из открытого акционерного общества «Жасминка». В графе «Наименование, дата и номер документа…», пишется: «Приказ от такого-то числа, № такой-то». Это требования п. 6.1 Аннотации по наполнению трудовых книг, утвержденной Постановлением Минтруда Рф от 10.10.2003 N 69.Запись в трудовой книге о переводе сотрудника должна указывать, в каком порядке осуществлялся перевод: по требованию работника либо с его согласия.