Испытательный срок устанавливается при приеме на работу и оговаривается в трудовом договоре. При всем этом Трудовой кодекс РФ содержит список лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Не устанавливается испытательный срок также при переводе работника с одной должности на другую у такого же работодателя. На работника, принятого в компанию с испытательным сроком, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством в полном объеме.

Общие моменты

Установленный в трудовом договоре испытательный срок не может превосходить 3-х месяцев для обыденных служащих и 6 месяцев для управляющих и основных бухгалтеров, также две недели, если сам трудовой контракт заключен на период от 2-ух до 6 месяцев. Закон устанавливает только больший срок тесты. Другими словами он может быть две недели, месяц, два месяца и т.п., зависимо от соглашения, достигнутого сторонами трудового контракта.

Нормы Трудового кодекса РФ (ст.ст. 70, 71), которые закрепляют вероятные варианты итогов тесты при приеме на работу, не предугадывают продление его срока. Закон верно устанавливает, что, если работника не уволили по окончании испытательного срока, прописанного в трудовом договоре, он считается прошедшим испытание и уволить его можно лишь на общих основаниях.

Никакое продление по воле работодателя, если он вдруг не успел осознать подходит ему таковой работник либо нет, не может быть даже, если испытуемый не возражает. Нельзя продлить испытание, даже если сам работник не узнал себе нужна ему такая работа либо нет. Он просто или продолжает работать за пределами испытательного строчка или увольняется по собственному желанию в хоть какой момент.

Основания и процедура продления

Но, на самом деле, фактический срок тесты может быть больше закрепленного в трудовом договоре, так как в него не врубаются периоды временной нетрудоспособности, отпусков, простоя по вине работодателя и т.п. сроки, когда по закону за сотрудником сохраняется его место работы.
В таких случаях закон не просит издание каких-то приказов и заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. Сотрудники отдела кадров увидят реальное окончание испытательного срока по табелю рабочего времени.

Необходимость дизайна приказа о продлении испытательного срока может быть предусмотрена локальными нормативными актами предприятия. Таковой приказ издается по правилам делопроизводства организации, в нем указываются предпосылки продления и делается ссылка на документы, подтверждающие правомерность отсутствия работника на рабочем месте. Приказ подписывается управляющим предприятия и хранится в личном деле сотрудника.