Трудовые дела с директором, обычно, заключаются на определенный срок. Когда приближается дата расторжения контракта, нужно продлить возможности директора согласно трудовому законодательству Рф. В неприятном случае вероятны задачи с банками либо налоговыми органами, что угрожает компании штрафными санкциями.

Вам пригодится

• — бланк протокола учредительного собрания;
• — бланк единоличного решения единственного участника;
• — бланк приказа о продлении возможностей;
• — бланк дополнительного соглашения;
• — печать организации;
• — Трудовой кодекс РФ;
• — документы директора;
• — кадровые документы компании.

1.

Если участников организации несколько, соберите учредительное собрание. Вынесите на повестку денька продление возможностей директора. Зафиксируйте решение совета участников в протоколе. Заверьте документ подписями секретаря, председателя созванного собрания, поставьте печать организации. Ознакомьте с протоколом управляющего компании. Предоставьте оригинал данного документа в налоговую инспекцию, банк, в каком открыт счет конторы, регистрационную палату. Приложите к протоколу копию паспорта директора. Ведь муниципальным органам нужно идентифицировать управляющего, чьи возможности продлеваются на определенный срок. Когда у компании один учредитель, им принимается единоличное решение о продлении возможностей директора. Документ подписывает участник конторы, заверяет печатью компании, а управляющий организации знакомится с решением под расписку.

2.

Используя в качестве основания протокол учредительного собрания либо единоличное решение участника, составьте приказ о продлении возможностей управляющего. Укажите дату, с которой деяния директора являются легитимными. На распорядительном документе в графе ознакомления свою подпись ставит директор, приказ заверяется печатью компании.

3.

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору с управляющим организации. Укажите в документе срок, на который продлеваются возможности директора. Заверьте соглашение печатью компании, подписью директора. Приложите документ к договору с управляющим.При продлении возможностей директора в качестве работодателя и наемного сотрудника право подписи имеет только управляющий предприятия.

4.

Если единственный участник является директором конторы, то оснований для заключения трудового контракта не имеется. Довольно оформить приказ о продлении возможностей, который подписывается управляющим предприятия, заверяется печатью компании.