Есть общие и особые правила расчета дней отпуска, предоставляемого работнику. Такие правила предусмотрены Трудовым кодексом РФ и особыми законами. При подсчете количества дней отпуска в каждом определенном случае нужно учесть категорию работника, его непрерывный стаж работы, вид отпуска и другие происшествия.

Вам пригодится

• — калькулятор;
• — трудовая книга;
• — Трудовой кодекс РФ;
• — лист бумаги и ручка.

1.

Если вы рассчитываете каждогодний основной оплачиваемый отпуск, установите его длительность зависимо от категории работника. Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает обыденную наименьшую длительность основного каждогоднего отпуска – от 28 календарных дней. Некими другими федеральными законами устанавливается удлиненный основной оплачиваемый отпуск, к примеру, закон о гос штатской службе устанавливает, что штатские служащие отдыхают 35 дней. Длительности основного отпуска считайте в календарных деньках.

2.

Высчитайте непрерывный трудовой стаж работы, нужный для предоставления каждогоднего основного оплачиваемого отпуска. В этот стаж включите: отпуска без сохранения зарплаты; периоды временной нетрудоспособности; время командировок, прохождения курсов увеличения квалификации; ученические отпуска и т.д. Для предоставления основного отпуска, непрерывный трудовой стаж работы сотрудника у данного работодателя (либо нескольких работодателей) должен быть более 6 месяцев.

3.

Если работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск (к примеру, в связи с работой в районах последнего севера, ненормированным рабочим деньком и т.д.), прибавьте к количеству дней основного отпуска количество дней каждогоднего дополнительного отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться Трудовым кодексом РФ, другими законами либо даже локальными нормативными актами организации.

4.

Прибавьте к количеству дней основного оплачиваемого отпуска работника, дополнительные деньки за выслугу лет, если он имеет на их право, являясь, к примеру, сотрудником органов прокуратуры.

Прибавьте к основному отпуску по одному календарному деньку за каждый год службы.

5.

Расчет количества дней ученического отпуска делайте по правилам ст.ст. 173-176 ТК РФ. При всем этом учтите, что ученический отпуск предоставляется только тем работникам, которые зачислены в образовательные учреждения, имеющие муниципальную аккредитацию, учатся в первый раз и удачно.

6.

Если работник пожелал поделить каждогодний основной оплачиваемый отпуск на части, высчитайте длительность одной его части в количестве более 14 календарных дней.