Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности нужно высчитать страховой стаж работника. В этот стаж входят все те периоды, когда за данного сотрудника осуществлялись взносы в Фонд общественного страхования Рф, предусмотренные законом.

Вам пригодится

• — Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91;
• — трудовой контракт;
• — больничный лист.

1.

В длительность страхового стажа для его расчета, исходя из больничного, включите периоды работы по трудовому договору, штатской либо военной службы и другие периоды, в течение которых сотрудник подлежал неотклонимому соц страхованию на случай общей временной нетрудоспособности либо в связи с рождением малыша.

2.

Обозначенные периоды рассчитывайте по трудовой книге, письменным гражданско-правовым и трудовым договорам сотрудника, его лицевым счетам, справкам работодателей и другим документам.

3.

Страховой стаж, исходя из больничного, рассчитывайте на денек пришествия временной нетрудоспособности. При всем этом представители Фонда общественного страхования Рф советуют 1-ый денек нетрудоспособности не учесть при расчете страхового стажа.Направьте внимание на еще одну особенность: если несколько периодов, засчитываемых в страховой стаж, совпадают по времени, то учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

4.

Исчисление страхового стажа производите в календарных деньках. Воспользуйтесь одним из 2-ух вариантов расчета стажа, исходя из больничного:
1. Поначалу подсчитайте полное количество дней в периодах, включаемых в страховой стаж, а потом каждые 30 дней переведите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.
2. При расчете не делайте перевод для полных месяцев и лет. На сто процентов переработанные календарный месяц либо календарный год сходу принимайте за полные. Другими словами необходимость перевода каждых 30 дней в полные месяцы, действует только для не на сто процентов отработанных сотрудником месяцев.

5.

Если работник имеет страховой стаж наименее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере, не превосходящем за полный календарный месяц малого размера оплаты труда.С 1 января 2013 г. МРОТ составляет 5205 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ, ст. 2 Закона N 232-ФЗ).

6.

В районах и местностях, в каких в установленном порядке используются районные коэффициенты к зарплате, пособие выплачивается в размере, не превосходящем 5205 р. с учетом этих коэффициентов.