С трудовым стажем работника законодательство связывает возможность реализации тех либо других прав, включая право на пенсионное обеспечение, на предоставление отпусков, выплату пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Непрерывный трудовой стаж — это время работы у 1-го работодателя. Обозначенный трудовой стаж дает работнику, а именно, право на предоставление каждогоднего основного оплачиваемого отпуска либо дополнительного оплачиваемого отпуска.

Вам пригодится

• — производственный календарь;
• — калькулятор;
• — табель рабочего времени;
• — Трудовой кодекс РФ.

1.

Огромную часть рассчитываемого стажа составляет время, в течение которого работник делал работу практически. Но при расчете непрерывного рудового стажа включайте в него и те периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось его место. К примеру, когда сотрудник находился на военных сборах, мед освидетельствовании и т.д. Все эти сведения смотрите по производственному календарю и табелю учета рабочего времени. Список периодов, включаемых в непрерывный стаж, установлен ч. 1 ст. 121 ТК РФ, но он может быть расширен коллективным либо трудовым контрактом, также локальными нормативными актами.

2.

В непрерывный трудовой стаж, дающий право на отпуск, включите также: время роли в работе избирательных комиссий; время явки по повестке в прокурору, трибунал и т.п.; время обучения, увеличения квалификации, переквалификации; время каждогоднего оплачиваемого отпуска; нерабочие торжественные и выходные деньки; время принужденного прогула; время отпусков без сохранения зарплаты (но только те, что не выше 14 календарных дней попорядку в течение 1-го рабочего года). Направьте внимание, что если вы не включили в стаж определенные периоды времени, то конец рабочего года, за который предоставляется отпуск, отодвигается на число дней этих периодов

3.

При подсчете непрерывного трудового стажа, направьте внимание на список периодов времени, которые не врубаются в этот стаж:
— время отсутствия работника на работе без почтительных обстоятельств;
— время отпусков по уходу за ребенком до заслуги им возраста 1,5 и 3-х лет.

4.

Исчисляйте стаж работы, дающего право на основной каждогодний оплачиваемый отпуск лица, занятого неполное рабочее время в том же порядке, что и стаж работника с обычной длительностью рабочего времени. Разным будет только размер оплаты времени отпуска.

5.

Если вы рассчитываете стаж работы, который дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, к примеру, за работу во вредных критериях труда, то включайте в него только практически отработанное в этих критериях время. Потому продолжительность рабочих лет, за которые предоставляются основной и дополнительный отпуска, может и не совпадать.