К огорчению, управление многих компаний и компаний, в особенности личных, не с экстазом относится к «интересному положению» собственных сотрудниц. Очень скоро дама уйдет в декрет, и придется находить ей подмену, учить нового работника, а ведь непонятно, как к нему отнесется коллектив, ну и вообщем, с неплохими кадрами расставаться достаточно тяжело. Не считая того, необходимо оплатить декретный отпуск. Как верно приготовить управляющего к серьёзному разговору?
 

Подготавливаем почву

Если вы уже точно понимаете о том, что беременны, затягивать с суровым разговором не стоит. Во-1-х, шеф и сам скоро догадается, когда увидит округлившийся живот, во-2-х, ожидать до последнего тоже не получится, так как вам должны отыскать и научить подмену. Не считая того, будет ужаснее, если кто-то вас обгонит. Не стоит бежать к управлению сходу после того, как на тесте появились священные две полосы, но на 3-4 месяце, собравшись с духом и идеями, отчаливайте к работодателю и честно поведайте о вашей беременности. Изберите верный момент, пытайтесь гласить тихо и мягко. Если ваш управляющий дама, может быть, ей будет легче вас осознать и поддержать. Да и с начальником-мужчиной тоже можно обо всем условиться. Проявите роль в выборе вашего заместителя на период декретного отпуска. Также можно сходу обмолвить некие конфигурации в вашем рабочем графике либо объемах выполненных заданий. Если условия труда неблагоприятные вам, как для будущей матери, обсудите это тоже сходу.
 

Отстаиваем свои права

 
Но все таки что делать, если шеф воспринял новость о вашей беременности плохо. Знайте, что уволить либо как-то вас ущемлять (снизить в должности, перевести на неполный рабочий денек, урезать заработную плату) он не имеет никакого права. В случае, когда предприятие либо компания запирается (вполне прекращает свою работу, а не переименовывается либо реорганизуется), вас могут уволить, так же, как и других служащих. Если вы работаете по договору, то начальник должен его продлить, даже если срок его деяния исходит на момент вашей беременности. Для подстраховки в таком случае многие юристы рекомендуют выслать заказным письмом заявление, где вы в письменной форме указываете, что желаете продлить контракт с компанией. В случае чего, это послужит неплохим аргументом в суде. Не считая того, если вас не устраивает график либо условия работы, вы имеете полное право на их изменение. Также можно отрешиться и от долгих командировок, вечерних заседаний и нервных проектов. Просто не позволяйте ущемлять себя только из-за того, что кому-то ваша беременность «неудобна» либо не впору.

Куда обращаться за помощью

 
Если вы все таки столкнулись с некими неприятностями на работе либо, еще ужаснее, с увольнением, связанным с вашим положением, необходимо непременно обратиться за помощью в трибунал либо профсоюз. Соберите все нужные бумаги: справку из поликлиники, трудовой контракт, коллективное соглашение и т.д. Попросите коллег подтвердить, что ваше состояние никак не оказывает влияние на качество работы.
Почти всегда арбитр встает на сторону беременной дамы, но будьте готовы ко всему.

Постарайтесь перевоплотить ваш разговор с начальником о беременности в дружественную беседу. Тогда и, может быть, вам получится избежать всех этих проблем.