Работа так становится нашим вторым домом, что вопрос, как сказать о беременности начальнику, стал более волнующим, чем подготовка к скорому отцовству собственного жена. Как примут эту новость коллеги, не лучше ли будет держать язык за зубами, пока позволяет стройный стан либо же следует немедля оповестить управление о необходимости подыскивать достойную подмену?

Одного представления тут нет. Некие считают затянувшуюся тайну неправильной и нечестной по отношении к работодателю. Ведь коллектив вправе приготовиться к будущим переменам и долговременному отсутствию коллеги. Другие же призывают не спешить говорить сотрудникам о будущем материнстве – в конце концов, этот вопрос впрямую касается только вашей семьи. К тому же, об обыкновенном увольнении работник должен сказать не ранее, чем за 2 недели, и отдел кадров совладевает с резвым подбором подмены. Молчит и русское законодательство, согласно которому дама уходит в отпуск с 30 недели беременности, а вот о сроках, в которые ей рекомендуется   уведомить о собственном положении, официальные документы умалчивают.

Так как вопрос на сто процентов ложится на плечи и совесть будущей матери, подходить к его решению стоит взвешенно и удобно. Почти все будет зависеть от обстановки в коллективе и от целей самой дамы. Если атмосфера сложилась теплая, начальство относится к материнству с осознанием, а сама дама планирует продолжить трудиться в стенках родного учреждения и после окончания отпуска по уходу за ребенком, сказать приятную новость можно заблаговременно. После чего все плановые визиты в женскую консультацию, совпадающие по времени с рабочим деньком, можно совершать расслабленно, не придумывая оправдания и небывальщины.

При томном рабочем процессе либо вредном производстве сказать о беременности придется заблаговременно, вне зависимости от того, как отлично примет эту новость управление. Заблаговременно подготовьте нужные мед справки о переводе на легкий труд и решайте вопрос официально, через отдел кадров.

Если у дамы нет ни желания, ни настроения делиться с сотрудниками своим увлекательным положением, она вправе этого не делать прямо до самого декретного отпуска. Неготовность информировать о самом заветном может быть обусловлена и физическим состоянием дамы. Те, кто пережил утрату малыша на ранешних сроках, либо просто боится за неблагополучный финал беременности, предпочитают держать эту новость в тайне даже от собственных родных и близких.

Что принципиально держать в голове каждой даме, ожидающей малыша? Закон стопроцентно на вашей стороне, защищая беременную работницу от увольнения и всех нарушений, давления либо перегибов. Но не стоит злоупотреблять своим положением, прикрывая свою лень материнством. Это вызовет справедливый гнев и негодование со стороны коллег.