Анализ резюме соискателей часто не помогает работодателям избрать более подходящего кандидата на ту либо иную должность. Во время собеседований также иногда не удается собрать и тем паче зафиксировать всю нужную информацию. В таких случаях уместны анкеты: они позволяют получить ответы конкретно на те вопросы, которые заинтересовывают работодателя, не растрачивая при всем этом очень много времени.

Вам пригодится

• Перечень требований к кандидату, перечень вопросов.

1.

Составляя анкету для приема на работу, очень принципиально учесть особенности должности, на которую претендуют соискатели. Для представителей неких профессий может быть нужно познание зарубежных языков, наличие водительских прав определенной категории и пр., в то время как для других профессионалов это не имеет значения. Составьте перечень требований к соискателям и формулируйте вопросы, исходя из него. В неких случаях бывает уместно добавить вопросы либо задания, дозволяющие оценить изобретательность человека, его способность выдумывать уникальные идеи.

2.

Составьте информационный блок анкеты. Он предназначен для вопросов о личности кандидата. Соискатель может указать свои фамилию, имя и отчество, контактные данные, семейное положение, дату рождения либо возраст, также другие сведения, которые могут вам потребоваться для оценки определенной кандидатуры.

3.

Изберите перечень вопросов, касающихся образования. При составлении анкеты для приема на работу повышенное внимание следует уделить конкретно этому блоку. Кандидату может быть предложено ответить на вопросы о том, где он обучался, какие дополнительные курсы проходил, обладает ли он зарубежными языками и как отлично, есть ли у него научная степень и пр.

4.

Добавьте в анкету блок, посвященный прежним местам работы соискателя и его проф перспективам. Вас могут заинтересовывать вопросы о прежних должностях, которые занимал соискатель, причинах увольнения, достигнутых успехах, хотимой зарплате, проф способностях и пр. При желании вы сможете добавить вопросы, касающиеся особенностей нрава соискателя, его плюсов и недочетов. Вопросы, касающиеся прежних мест работы, будут уместны даже в случае, если вакансия открыта для всех соискателей, в том числе для людей без опыта. Юные спецы сумеют просто поставить прочерки в соответственных графах.

5.

Составив анкету для приема на работу, просмотрите ее и вычеркните излишние вопросы. Помните, что анкета должна быть довольно короткой, по другому кандидаты будут растрачивать очень много времени на ее наполнение.