В неких случаях работнику разрешается уволиться переводом в другую компанию. Для этого осуществляется согласование меж работодателями в виде письма-запроса и письма-подтверждения. При этом управляющий принимающей стороны не вправе устанавливать сотруднику испытательный срок, что регламентируется трудовым законодательством.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — документы работника;
• — бланк заявления об увольнении;
• — бланк приказа по форме Т-8;
• — документы предприятия;
• — печать организации;
• — бланк письма-запроса;
• — бланк письма-подтверждения.

1.

При увольнении переводом спец получает некие достоинства в отличие от обыденного расторжения контракта со старенькым работодателем и заключения с новым руководящим лицом. В этом случае прием сотрудника делается на общих основаниях.

2.

Когда работодатель сам проявил желание принять работника, который трудится в посторонней фирме, руководителю компании необходимо написать письмо-запрос. В документе запрашивается информация о сотруднике. Это наименование должности, структурного подразделения, где оформлен спец, также черта на работника от сегодняшнего работодателя. Письмо направляется директору организации, где работает сотрудник.Если уволиться переводом в другую компанию решил сотрудник, то на имя сегодняшнего работодателя составляется заявление. В свою очередь директор компании проставляет визу согласования.

3.

При получении запроса работодатель должен навести ответное письмо, в каком прописывается согласие/несогласие на перевод. К письму-ответу прилагается черта на работника.При увольнении переводом по инициативе работодателя управляющий конторы должен написать уведомление сотруднику. Работник на документе свою подпись, дату, также надпись «согласен на перевод».

4.

После получения согласия от работодателя и спеца составьте приказ. Для этого используйте форму Т-8. В распорядительной части документа сделайте ссылку на статью 77 ТК РФ. Заверьте приказ подписью управляющего, печатью предприятия. Ознакомьте с распоряжение сотрудника под расписку.

5.

Закройте личную карточку сотрудника. Для этого на последней страничке документа укажите реквизиты приказа об увольнении. Потом в графе расторжения контракта попросите работника поставить свою подпись.

6.

Занесите запись в трудовую книгу увольняемого спеца. В сведениях о работе сделайте обмолвку об увольнении переводом и ссылку на пункт 5 статьи 77 ТК РФ. В основаниях вчеркните номер, дату приказа формы Т-8.

7.

Выплатите деньги сотруднику, который уволился переводом в другую компанию. Выдайте спецу на руки документ о его трудовой деятельности.