Согласно трудовому законодательству работодатель вправе уволить после больничного сотрудника. Но это может быть сделать только с согласия работника. Для этого спецом, который расторгает трудовые дела, составляется заявление. Кадровая служба предприятия, в свою очередь, оформляет увольнение в согласовании с ТК РФ.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — документы компании;
• — печать организации;
• — бланк заявления об увольнении;
• — бланк приказа об увольнении;
• — кадровые документы;
• — документы сотрудника;
• — листок временной нетрудоспособности.

1.

Уволить после больничного работника по инициативе работодателя не разрешается. Такая норма находится в Трудовом кодексе РФ и защищает права наемного сотрудника. Спец вправе расторгнуть контракт по собственному желанию, находясь в это время на больничном.

2.

Для увольнения работником составляется заявление о расторжении трудовых отношений. Документ сотрудник может дать лично работодателю.Если спец не имеет способности в компании, где от трудится, написать заявление, то документ направляется по почте на адресок конторы с извещением о вручении.

3.

С момента подписания директором организации заявления отсчитывается две недели (если предусмотрена отработка). Работник вправе пребывать во время этого срока на больничном. Соответственно, работодателем период отработки не продлевается на время нетрудоспособности. В неприятном случае нарушаются права сотрудника, что угрожает предприятию штрафными санкциями.

4.

В предпоследний денек отработки увольняемого сотрудника кадровой службой компании составляется приказ. Укажите в распоряжении дату расторжения контракта с работником, также основание, которым является заявление. Заверьте приказ у директора конторы, поставьте печать организации. Ознакомьте с распоряжением спеца под расписку.Если в течение срока отработки сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, то работодатель не вправе отказать ему. В неприятном случае работник может оспорить это в суде.

5.

На основании приказа об увольнении заполняется трудовая книга работника и выдается спецу на руки. Кадровиками запирается личная карточка, а бухгалтерией рассчитывается зарплата сотрудника. В валютную сумму, которую работник получает под расчет, заходит компенсация неиспользованного отпуска, вознаграждение за переработанные деньки, также сумма, полагающаяся спецу за время нетрудоспособности. Размер оплаты по больничному находится в зависимости от среднего заработка сотрудника, также от стажа.