Существует два варианта судьбы трудовых отношений при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении либо преобразовании) предприятия. Если работник отказался от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией, трудовой контракт подлежит расторжению по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник вожделеет продолжать работу, нужно предложить все подходящие для него должности и только при отсутствии таковой должности либо его отказе от нее, работника можно уволить.

Вам пригодится

• — извещение о реорганизации;
• — приказ о реорганизации;
• — форма приказа об увольнении № Т-8;
• — трудовая книга.

1.

Оформите извещение о грядущей реорганизации предприятия в разумный срок до ее начала. Извещение составьте в случайной форме, в нем укажите дату начала реорганизации и разъясните права работника на выбор: закончить работу, расторгнув трудовой контракт, либо согласится на работу в новых критериях. Извещение вручите работнику лично либо направьте по почте. Не считая того, ознакомьте работников с приказом о реорганизации вашего предприятия под роспись.
Извещение не требуется, если не изменяются условия трудового контракта и не будет сокращения штата.

2.

Письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений не требуется, потому, если не поступило заявление об увольнении, работник считается согласившемся продолжать работу.

3.

Если реорганизация вашего предприятия сопровождается сокращением штата либо его конфигурацией, и работник согласен делать трудовые обязанности в новых критериях, оформите в письменной форме предложение о всех свободных должностях, имеющихся у вас в этой местности. Должности могут быть и нижестоящими: главное, чтоб работник в силу состояния здоровья мог выполнят предложенную работу.

4.

При отсутствии таковой работы либо отказе работника от предложенной должности, трудовой контракт прекращается в согласовании с п. 7 ст. 77 ТК РФ. В таком случае оформите выплату работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.Увольнение работников, отказавшихся от выполнения трудовых обязательств, необходимо произвести до момента окончания реорганизации.

5.

Порядок увольнения включает издание приказа о прекращении трудового контракта. Заполните унифицированную форму приказа об увольнении ( № Т-8, утв. Постановлением Госкомстат от 05.01.2004 г. № 1), проставьте соответственное основание увольнения: в связи с отказом от работы в изменившихся критериях (ст. 74 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации ( п. 5 ст. 77 ТК РФ), в связи с реорганизацией либо конфигурацией подведомственности (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

6.

Сделайте последующую запись в трудовой книге: «число, месяц, год», «Трудовой контракт прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации», «основание Приказ от 25.01.2012 N 3478».

7.

Увольнение работника вы сможете оформить также по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с соблюдением соответственного порядка.