По инициативе работодателя уволить работника, находящегося на больничном, нереально (ст. 81 ТК РФ), кроме случаев ликвидации предприятия либо прекращении деятельности личного бизнесмена. Но окончить трудовые дела с сотрудником, в период его временной нетрудоспособности, все таки может быть.

Вам пригодится

• — ТК РФ;
• — приказ об увольнении;
• — заявление работника либо соглашение сторон трудового контракта.

1.

Ситуация 1. Уволить работника, находящегося на больничном, может быть, если имеется его заявление об увольнении по собственному желанию. После истечения двухнедельного срока извещения работодателя об увольнении, издайте приказ о прекращении трудовых отношений с обозначенным работником и сделайте запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книге в денек, обозначенный в заявление об увольнении. Уведомите работника о необходимости ознакомиться с этим приказом и забрать трудовую книгу. Извещение можно навести почтой заказным письмом с описью вложения и с извещением. Двухнедельный срок, предусмотренный законом для «отработки» сотрудника, желающего уволиться, течет даже, если после подачи заявления работник ушел в отпуск либо на больничный.

2.

Ситуация 2. Трудовой контракт прекращает свое действие по соглашению сторон: работника и работодателя. Тут принципиально соблюсти порядок увольнения по ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Рф, потому непременно должно быть подписанное сторонами соглашение о расторжении трудового контракта с определенной даты (оно может смотреться как дополнительное соглашение к трудовому договору). И даже, если после подписания соглашения, у сотрудника наступила временная нетрудоспособность, приказ об увольнении издается в денек, обозначенный в нареченном соглашении. Направьте внимание, если больничный был открыт, когда работник еще считался на предприятии, а закрыт после увольнения, он оплачивается на общих основаниях работодателем.

3.

Ситуация 3. Истечение срока деяния срочного трудового контракта. Прекращение деяния срочного трудового контракта не является увольнением по инициативе работодателя, потому трудовой контракт можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном. Следуйте обыкновенному порядку увольнении при прекращении срочного контракта: издайте приказ, сделайте запись в трудовой книге. Если работник не явился ознакомиться с приказом, сделайте на нем отметку о невозможности ознакомления, направьте ему по почте извещение.