Многие работодатели задаются вопросом, как уволить с работы по совместительству. Особенности расторжения контракта с таким сотрудником зависят от того, кто является зачинателем увольнения (работник либо работодатель), также от вида совместительства (наружное, внутреннее).

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — бланк извещения;
• — бланк заявления об увольнении;
• — бланк приказа по форме Т-8;
• — документы предприятия;
• — печать организации;
• — документы совместителя.

1.

В Трудовом кодексе прописано, что работодатель вправе по своей инициативе уволить с работы по совместительству. Для этого необходимо предупредить такового спеца. Составьте на имя работника извещение о дальнейшем увольнении. Вручите этот документ за две недели о расторжения контракта. Извещение продублируйте в 2-ух экземплярах, попросите совместителя расписаться в документе. Один экземпляр остается у сотрудника, 2-ой – работник должен возвратить работодателю.Если зачинателем увольнения является совместитель, то составляется заявление о расторжении контракта на имя директора.

2.

Составьте приказ о расторжении трудовых отношений. Используйте для этого форму Т-8. Сделайте ссылку в распоряжении на то, что происходит расторжение трудового контракта с совместителем. В качестве снования укажите извещение, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Если совместитель увольняется по собственному желанию, в базе приказа укажите реквизиты заявления сотрудника.

3.

Заверьте приказ подписью директора, печатью организации. Ознакомьте увольняемого совместителя с распоряжением под расписку.

4.

Закройте личную карточку работника, сделайте надлежащие пометки в документе. При внутреннем совместительстве занесите запись о расторжении контракта в трудовую книгу сотрудника. Почти всегда с совместителями заключается только нормативно-правовой акт, а запись в документ о трудовой деятельности не вносится. Заполните трудовую книгу работника по совместительству исключительно в том случае, если вносилась запись о приеме на должность.Если для спеца работа являлась наружным совместительством, сделайте копию приказа об увольнении и передайте сотруднику. Заносить запись о совместительстве имеет право только основной работодатель.