Понятие «испытательный срок», условия, при которых происходит прием на работу либо увольнение во время испытательного срока, клеветает ст. 70 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право заключить с работником трудовой контракт, в каком есть условие работы с испытательным сроком, в случае, когда имеет основания колебаться в том, что работник управится с теми обязательствами, которые обсуждены для данной должности. Уволить во время испытательного срока легче, чем позже, когда сотрудник перейдет на постоянную работу.

1.

При приеме на работу сотрудника, для которого вы желаете установить испытательный срок, принципиально верно составить трудовой контракт, чтоб, когда выясниться, что работник вас не устраивает, было меньше заморочек с его увольнением. В трудовом договоре непременно должна быть указана длительность испытательного срока. Обычно, для рядовых служащих, он не должен превосходить три месяца. Главные бухгалтеры и руководители высочайшего уровня могут проходить испытательный срок в течение полугода. Он не должен превосходить две недели, когда работник устраивается временно либо на сезонную работу. Если вы собрались уволить нового сотрудника, проверьте, не истек ли у него испытательный срок, обсужденный в трудовом договоре.Срок, который был указан в трудовом договоре как испытательный, продлен быть не может.

2.

Учтите, что увольнение работника во время испытательного срока может быть, когда он нарушил хоть какой из пт, перечисленных в ст.81 ТК РФ, где говорится, за что может произойти увольнение работника по инициативе работодателя. Так как испытательный срок высвобождает работника от выполнения требований производственной дисциплины, уволить его можно и за ее нарушение, и за разглашение коммерческой либо гос потаенны, и за то, что он предоставил работодателю неправильные сведения о для себя.

3.

Да и то, что работник просто не совладевает со своими обязательствами, служит достаточным основанием для разрыва трудового контракта, заключенного с ним. Согласно законодательству, итог тесты оценивает работодатель, при этом этот итог не непременно должен быть оформлен любым особым документом. Вы имеете право уволить работника лишь на том основании, что испытание на соответствие собственной должности он не прошел. Единственное, вы должны предупредить об этом работника за 3 денька и указать предпосылки, по которым его увольняют.Расторжение трудового контракта ранее окончания испытательного срока не просит согласие на увольнение профсоюзного комитета предприятия либо презентабельного органа работников.