В согласовании с трудовым законодательством РФ работодатель вправе уволить за несоответствие занимаемой должности. Это можно выполнить методом проведения аттестации. При этом нельзя расторгнуть контракт только с теми категориями служащих, которые прописаны в статье 81 ТК РФ.

Вам пригодится

• — Трудовой кодекс РФ;
• — бланк приказа о проведении аттестации;
• — бланк аттестационного листа;
• — бланк извещения о проведении аттестации;
• — документы компании;
• — должностные обязанности работника;
• — документы сотрудника;
• — бланк приказа формы Т-8.

1.

Уволить за несоответствие занимаемой должности работодатель не вправе беременных дам, одиноких родителей, служащих, находящихся в каждогоднем отпуске, отпуске по уходу за ребенком, на больничном, также работников, которые не достигнули 18-ти лет. Данные категории профессионалов прописаны в статье 81 ТК РФ.

2.

Если работодатель считает, что сотрудник некачественно либо нерадиво исполняет свою трудовую функцию, согласно закону можно уволить такового работника. Но эта процедура, обычно, занимает несколько месяцев. Несоответствие занимаемой должности необходимо обосновать. Для этого проводится аттестация.

3.

Составьте приказ о проведении аттестации. Напишите в распоряжении предполагаемую дату проверки соответствия сотрудника занимаемой позиции. Укажите индивидуальные данные лиц, которые будут заходить в аттестационную комиссию. Председателем комиссии назначьте управляющего кадровой службы либо отдела, где трудится работник. В состав аттестационной комиссии должен заходить управляющий профсоюзного комитета компании, если таковой орган имеется в компании.

4.

Составьте извещение о проведении аттестации. Укажите в документе сроки проверки, также индивидуальные данные работника, который подлежит аттестации. Вручите извещение сотруднику под расписку.Согласно закону, извещение о проведении аттестации вручается спецу за два месяца до предполагаемой даты проверки.

5.

После аттестации комиссия проводит оценку заполненного сотрудником аттестационного листа. Если сотрудник не прошел проверку, сходу уволить его нельзя. Нужно предложить ему другую должность. Это может быть нижестоящая штатная единица либо наименее оплачиваемая позиция.

6.

Если работник не согласен на перевод, составьте приказ. Для этого воспользуйтесь формой Т-8. Укажите в нем основание увольнения. Вчеркните результаты проведения аттестации в распоряжение. Заверьте приказ подписью управляющего предприятия, печатью конторы. Ознакомьте сотрудника с распоряжением под расписку.

7.

Занесите запись об увольнении в трудовую книгу спеца. Выдайте средства под расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. За нелегальное увольнение работника по результатам аттестации компании угрожают штрафные санкции и восстановление спеца на соответственном рабочем месте.