Двухнедельный срок предупреждения работодателя о дальнейшем расторжении трудового контракта предусмотрен ст. 80 Трудового кодекса Рф для порядка увольнения по желанию работника.

Вам пригодится

• — шариковая ручка либо компьютер и принтер;
• — лист бумаги А4;
• -ТК РФ.

1.

Две недели нужны работодателю для подбора нового сотрудника на освобождаемую вами должность. Срок предупреждения начинается со последующего денька после получения работодателем вашего заявления (регистрации его в книжке «Входящая корреспонденция»). При составлении заявления об увольнении, отсчитайте от даты его написания 14 календарных дней, включите в этот срок выходные, торжественные деньки. Деньком увольнения будет считаться последний, 14-тый денек.

2.

Но существует несколько вариантов написать заявление «по собственному желанию» и не отрабатывать предусмотренный законом срок. Во-1-х, если есть такая возможность, устно обговорите с работодателем дату вашего увольнения, наименьшую, чем две недели. Если работодатель пойдет вам навстречу, укажите в заявлении согласованное с ним число. При всем этом приказ об увольнении будет издан в согласовании со ст. 80 ТК РФ, а в трудовой книге будет изготовлена запись «уволен по собственному желанию».

3.

Во-2-х, подайте заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска либо в период временной нетрудоспособности или конкретно перед уходом в отпуск либо на больничный. Срок предупреждения в любом случае начнется со последующего денька после получения работодателем заявления. Так вы будете уволены без отработки 14 дней.

4.

В заявлении на отпуск с следующим увольнением напишите: «Прошу предоставить мне каждогодний оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней с 10.05.2013 г. с следующим увольнением по собственному желанию». Денек увольнения — последний денек отпуска.

5.

Отрабатывать 14 дней не придется также, если вы напишите заявление об увольнение по соглашению сторон в порядке ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Напишите заявление такового содержания: «Прошу дать согласие на прекращение трудового контракта, заключенного со мной, по пт 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон 13.02.2013 г.». В данном случае подпишите также дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений и ознакомитесь с приказом об увольнении по соглашению сторон.

6.

И, в конце концов, последний метод уволится, не отрабатывая 14 дней – написать заявление в порядке перевода к другому работодателю.