Совместительство — это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на критериях трудового контракта в свободное от основной работы время. Порядок увольнения работников-совместителей предугадывает ряд особенностей, связанных с их правовым положением.

Вам пригодится

• — ТК РФ;
• — заявление ( соглашение) об увольнении;
• — приказ об увольнении.

1.

Основания прекращения трудовых отношений с совместителем — такие же, как и для главных работников. Так, уволиться при работе по совместительству можно по собственному желанию, по соглашению сторон, также в связи с истечением срока деяния срочного трудового контракта. При увольнении совместителя соблюдайте порядок, предусмотренный ТК РФ для увольнения по какому-либо из нареченных оснований.

2.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, напишите заявление об этом, указав в нем дату увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения работодателя. При прекращении трудового контракта по соглашению сторон – напишите заявление, подпишите соглашение о расторжении контракта в двухстороннем порядке, ознакомьтесь с приказом. После увольнения совместителя может быть его поступление на работу к этому же работодателю в качестве основного работника.

3.

Совместитель может быть уволен также в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия и т.д. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, потому при сокращении получите выходное пособие.

4.

Закон предугадывает также специфичное основание увольнения совместителя в случае, если он заключил трудовой контракт на неопределенный срок до приема на работу сотрудника, для которого его работа будет являться основной.
Работодатель должен письменно предупредить вас об увольнении по этому основанию более чем за две недели.Работодатель должен письменно предупредить вас об увольнении по этому основанию более чем за две недели.

5.

Если идет речь об увольнении внутреннего совместителя, то составьте два заявления (соглашения) об увольнении, ознакомьтесь с 2-мя приказами об увольнении: по основному месту работы и по месту внутреннего совместительства. Если в трудовой книге работника есть запись о работе по совместительству, то и запись об увольнении тоже должна быть.

6.

Трудовые дела с совместителем не могут быть прекращены в период его временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске; если по совместительству работает беременная дама и (либо) дама, имеющая малышей в возрасте до 3 лет; если совместитель — одинокая мама, воспитывающих малыша в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).