Если веровать статистике, современный служащий меняет своё место работы в среднем раз в 2,5 года. Естественно, есть те, кто работает на одной должности по несколько десятилетий и, напротив, те, кто меняет компанию каждые полгода. Причём далековато не всегда предпосылкой является несоответствие своим должностным обязательствам и следующее увольнение – еще почаще работник уходит сам на более валютное либо перспективное место.

Как уволиться с работы с минимумом утрат? Несколько главных правил:

1. Перед тем как покинуть старенькую работу, стоит выискать новейшую. Так реально избежать долгого простоя – ведь не факт, что новое место появится сходу. К тому же работодатели охотнее приглашают на собеседование занятых соискателей.
2. Перед тем как уволиться с работы, попросите управляющего написать рекомендательное письмо либо характеристику – естественно если у вас с начальством сложились отличные, доверительные дела. На новеньком месте наверное оценят неплохой отзыв с прежней работы.
3. Заблаговременно предупредите начальство о своём уходе, чтоб они могли подобрать сотрудника на смену.
4. Не стоит перед уходом рвать дела с сотрудниками – лучше окончить работу в размеренной, благожелательной обстановке. Полностью может быть вам ещё придётся повстречаться с этими людьми в течение жизни, в особенности если вы работаете в узкоспециализированной сфере.
5. Написать заявлении об уходе, отработать две недели, забрать документы, трудовую и уйти.

Естественно, тут описан безупречный уход с работы. Реальность же может быть далековато не таковой радужной.

Во-1-х, управляющий может быть против увольнения, в особенности в период авралов. В данном случае он может просто не подписать заявление об уходе. Если вас уже ожидают на новейшей работе, а условиться с начальством по-хорошему не выходит, необходимо написать и выслать по почте заказное письмо. Компания не может не принять и не зарегистрировать его. С момента регистрации можно отсчитывать две недели, после этого смело подойти за документами.

Как уволиться с работы без отработки?

По закону сотрудник должен отработать две недели на прежнем месте работы перед увольнением. Этот срок дают как в интересах компании – чтоб управление сумело подобрать и по мере надобности научить нового сотрудника, так и в интересах самого сотрудника – нередки случаи, что на новеньком месте в последний момент что-то не срастается и работнику приходится оставаться на древнем месте.

С другой стороны, сотрудник может уволиться без отработки по согласованию с начальством. Полностью может быть, что управляющий пойдёт ему на встречу, в особенности если этот уход не скажется на работе конторы.

2-ой вариант, самый распространённый – написать заявление и, перед тем как уволиться с работы, уйти в оплачиваемый (либо неоплачиваемый отпуск) либо на больничный.

Отлично, если инициатива в увольнении принадлежит работнику. Но часто начальник сам предлагает уйти неугодному сотруднику.

В статье 81 ТК РФ описаны 11 обстоятельств, по которым может быть уволен работник. В главном это нарушения трудовых обязательств, трудовой дисциплины, несоответствие должности. Увольняя, работодатель должен составить приказ с ссылкой на определенный пункт и указать причину увольнения в трудовой книге. Если это прогул – он должен быть официально зафиксирован, в том числе и свидетельскими показаниями.

Отдельной строчкой идёт увольнение по сокращению. Работнику в данном случае полагается пособие в размере среднемесячного заработка. Не считая того, ему до 2-х месяцев работодатель должен выплачивать среднемесячную заработную плату. Естественно работодателям это не прибыльно, потому многие принуждают писать «заявление по собственному», которое не даёт никаких льгот, угрожая уволить по статье.

Самое наилучшее, что можно сделать в этой ситуации – пригрозить воззванием в трибунал либо в комитет прав трудящихся и не страшиться отстаивать свои права.