Если вы длительно работаете в одной организации, вы чувствуете себя в этом коллективе «как рыба в воде», отлично понимаете собственных коллег и представляете, чего от их можно ждать. Но при смене работы вам безизбежно придется вливаться в новый коллектив, и 1-ое время общение с сотрудниками может припоминать прогулку по минному полю.

На то, как стремительно вам получится влиться в новый коллектив, оказывают влияние три фактора: ваше начальство, ваши коллеги и вы сами. Под начальством предполагается не непременно директор, быстрее это будет человек, ответственный за работу с персоналом. Фигурально выражаясь, в не плохих организациях служащих не кидают в воду, говоря: «Выплывай сам», 1-ое время им говорят, поправляют. Время от времени к новенькому прикрепляют «куратора» из старожилов, который как раз и помогает влиться в новый коллектив.

Если на вашем новеньком месте работы уделяют довольно внимания адаптации персонала — вам подфартило. Если же вам кажется, что о вас запамятовали, не страшитесь напомнить о для себя. Спрашивайте, интересуйтесь — может быть, это часть обучения, и по сути от вас ожидают проявления инициативы. Да и очень назойливым быть не стоит — это может раздражать. Ну а если новый коллектив во главе с начальством вас игнорирует, задумайтесь: нужна ли вам такая работа?

2-ой фактор — это сам новый коллектив. Есть коллективы, в каких новичков принимают с распростертыми объятиями и помогают резвее приспособиться. Есть коллективы инертные, в каких новичков просто не замечают: есть — и отлично, нет — ну и хорошо. Есть коллективы, в каких новенькие проходят типичное «боевое крещение», до того как их воспримут в коллектив и признают «своими». В конце концов, есть коллективы, которые очень болезненно реагируют на «свежую кровь», с трудом принимают новичков и даже стараются их выжить.

Кстати, время от времени бывает тяжело найти, к какому типу относится ваш новый коллектив. Наружное безразличие возможно окажется временным: к вам приглядятся, раскроются и проявят гостеприимство. А встреча с распростертыми объятиями возможно окажется «обманным маневром», усыпляющим внимательность. В конце концов, бывает тяжело отличить «боевое крещение» от реальной пробы выжить новенького из коллектива. Потому какое-то время стоит приглядеться к сотрудникам и вести себя осторожно, а уже позже строить линию поведения зависимо от того, какой конкретно коллектив вам достался.

В конце концов, очень почти все находится в зависимости от вас: какими бы ни были начальство и новый коллектив, ваше поведение может сгладить нехорошие стороны. Правда, это действует и в оборотную сторону: если вы некорректно поведете себя даже в очень неплохом коллективе, у вас могут быть трудности. Потому очень принципиально верно вести себя на новейшей работе.

При этом отлично зарекомендовать себя необходимо уже в 1-ый рабочий денек. Да и позже не стоит расслабляться. На первых порах ваши наилучшие друзья — это тактичность и бдительность. Будьте со всеми обходительны, не пытайтесь очень отстраняться от коллектива, да и в друзья не набивайтесь. И наблюдайте, анализируйте и делайте выводы. Постарайтесь осознать, что представляет собой ваш новый коллектив, какая в нем атмосфера, какой стиль общения принят, есть ли неформальные фавориты и т.п.

Будьте настроены позитивно и благожелательно, не паникуйте ранее времени. Даже если вам кажется, что по отношению к вам новый коллектив настроен холодно, с течением времени это чувство может пройти. Не уходите в глухую оборону, да и не расслабляйтесь чрезвычайно. Постарайтесь относиться ко всем идиентично: рано заводить знакомства и примыкать к какой-либо группе, пока вы еще недостаточно отлично всех понимаете.

В конце концов, работайте. Все-же новый коллектив — новым коллективом, но ваша первоочередная задачка — обучаться делать свои должностные обязанности, а не заниматься социализацией. Если вы не подойдете как сотрудник, вас не выручат отличные дела с коллективом. И напротив — усердность и рвение могут посодействовать расположить к вам коллег, даже если они поначалу отнеслись к вам настороженно. Но излишнее рвение проявлять не стоит, могут поразмыслить, что вы желаете выслужиться перед начальством. Правильно воспринимайте критику и не страшитесь спрашивать — лучше еще раз переспросить, чем запороть задание.

И запомните самое главное правило: в чужой монастырь со своим уставом не прогуливаются. Подход «а на старенькой работе было по-другому» не работает: вы не на старенькой работе. 1-ое время необходимо играть по принятым правилом, а уже когда станете «своим», может быть, их получится поменять.