Посреди всего обилия локальных актов предприятия особенное значение имеет нормативный документ, регулирующий оплату труда. При переменах в организационной структуре компании и критериях труда часто появляется необходимость внести конфигурации в Положение об оплате труда. Делать это следует с соблюдением законодательства и прав работников предприятия.

Вам пригодится

• — Положение об оплате труда;
• — бумага;
• — компьютер;
• — принтер.

1.

Оцените необходимость и своевременность внесения конфигураций в Положение об оплате труда. Поправки в этот документ целесообразны только в случае проведения организационных мероприятий и конфигураций в разработках, определяющих условия трудовой деятельности. При всем этом под организационными мероприятиями предполагают в большинстве случаев сокращение штатной численности работников в связи с реорганизацией предприятия. Технологические условия изменяются, обычно, при внедрении новых технологий и оборудования, что тянет конфигурации в квалификации работников.

2.

Проведите консультирование с профсоюзной организацией предприятия, обосновав необходимость внесения конфигураций в документ. Положение об оплате труда является составной частью коллективного контракта, потому любые конфигурации в этом документе должны быть согласованы с профсоюзным комитетом как презентабельным органом работников предприятия. По мере надобности согласуйте с профсоюзом вопрос о проведении собрания членов коллектива, на котором будут рассматриваться предполагаемые конфигурации в оплате труда.

3.

На собрании уведомите работников предприятия о планируемых конфигурациях в системе оплаты труда и причинах, вызвавших такую необходимость. Если предпосылки весомы, вызваны реальной экономической необходимостью, а не произволом администрации, то коллектив наверное поддержит предлагаемое решение. Разглядите предложения членов трудового коллектива по оптимизации Положения. Принятое решение закрепите в протоколе собрания.

4.

За два месяца до запланированной даты введения освеженного Положения об оплате труда письменно уведомите работников предприятия о внесении в документ конфигураций. Каждый член трудового коллектива должен подтвердить собственной подписью факт ознакомления с новыми окладами и премиальными выплатами.

5.

При наличии заключенного с работниками коллективного трудового контракта оформите новое Положение с внесенными в него переменами в виде приложения к такому договору. С момента ввода Положения старенькый документ, регулирующий порядок оплаты труда, теряет свою силу.