Справка о среднем заработке предоставляется в службу занятости с последнего места работы и заходит в пакет документов, который работодатель должен выдать уволенному работнику в течение 3-х рабочих дней после получения заявления о ее выдаче. Такая справка нужна для расчета и предназначения пособия по безработице, которое начисляется региональным отделением службы занятости.

Вам пригодится

• — табель учета рабочего времени;
• — ведомости о начислении зарплаты;
• — утвержденная методика расчета среднего заработка.

1.

Для того чтоб получать пособие по безработице, нужно встать на учет в службе занятости и оформить статус «безработный». Размер пособия находится в зависимости от величины среднего заработка по последнему месту работы. Эта самая информация должна быть отражена в справке для службы занятости. Получите и заполните бланк справки в службе занятости вашего региона, если он имеет утвержденный эталон, или составьте справку в случайной форме.

2.

Заполняя справку для службы занятости, включите в нее заглавие вашей организации, наименование вышестоящего предприятия, если вы заполняете справку на работника структурного подразделения, также идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и официальную печать предприятия (круглую с реквизитами). При способности используйте угловой бланк организации. Это неотклонимые реквизиты справки о среднем заработке, предоставляемой в службу занятости.

3.

Укажите в этом документе: фамилию, имя, отчество бывшего работника, на которого составляете справку, при этом пишите эти данные без сокращений; непрерывный стаж работы в вашей организации («с____по____»); средний заработок, рассчитанный за последние три месяца; график работы, по которому трудился сотрудник в течение последних 12 календарных месяцев.Средний заработок определяется методом умножения среднего дневного заработка работника на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (29,5).

4.

Раздельно отразите в справке промежутки времени, когда работник трудился на предприятии в критериях неполного рабочего времени, был в отпуске без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком, также периоды принужденных прогулов, простоев. Сведения, обозначенные в шаге 3 и 4, составляют содержание справки для службы занятости.

5.

Содержание справки может некординально различаться зависимо от региона страны, потому до того как заполнять ее, уточните у профессионалов службы занятости, какие конкретно сведения (не считая среднего заработка) справка должна предоставлять. Заполнив справку для службы занятости, завизируйте ее в обыкновенном порядке на предприятии (подпись, печать).