Менеджер — одна из всераспространенных профессий в мире. В штатных расписаниях многих компаний представители этой профессии оккупируют наибольшее число позиций. Тут можно повстречать менеджеров по поставкам, по продажам либо по работе с клиентами. Главное — держать в голове, что карьера менеджера является равновесной работой процессов внутреннего развития и наружного продвижения в освоении карьерного места.

Главные положения теории развитии карьеры менеджера таковы:

1. Внутреннее и наружное развитие. Внутренний рост предполагает приумножение познаний и способностей, завоевание авторитета, престижа в очах коллег и подчиненных. Наружное развитие фиксирует приобретенные результаты и сопровождается освоением определенных ступеней карьеры менеджера.
2. Образ результата движимого процесса, форма развития работника в соц пространстве, последовательность занимаемых позиций — это статическая черта карьеры менеджера.
3. Формирование организационного места тоже очень принципиально, потому что человек огромную часть жизни проводит на работе. Данное место характеризуется многомерностью. Каждое звено образовано методом должностного, проф, статусного развития человека.

Очень нередко желанием работодателей, а скоро и их подчиненных, является приукрасить вакансию либо должность, приставив слово «менеджер». Рядовая уборщица может стать менеджером по клинингу. Согласно этому, перечень должностных обязательств возможно окажется внезапным, а карьера менеджера – не полагать выполнение управленческих функций.

Сейчас осталось разобраться в том, что все-таки подразумевает карьера менеджера. Прямые обязанности — управление процессом, координация деятельности коллег, разработка и внедрение стратегий по развитию и решению вопросов. Менеджер — это начальник, но только «маленький». В его распоряжении только одно подразделение, маленькая группа служащих, а деятельность осуществляется в узеньком круге задач. Карьера менеджера подразумевает локальную сферу воздействия на уровне 1-го отдела.

Чтоб достигнуть чего-то большего, иметь более широкую сферу деятельности, необходимо развиваться, набираться опыта и познаний. Карьера менеджера как раз подходит для должностного развития. Последующий уровень — топ-менеджер. Он находится на одну ступень поближе к управлению и при всем этом может претендовать на еще больше престижную вакансию как управляющий работ.

В обязанности менеджера заходит планирование деятельности отдела, рассредотачивание обязательств меж сотрудниками и контроль над качеством их воплощения. Он несет ответственность за выполнение планов по составленному графику, за результативность функционирования отдела.

Определенный круг задач менеджера довольно широкий и просит проф способностей, возможностей организовать рабочий процесс и очень высочайшего уровня ответственности. Карьера менеджера может полагать управление созданием либо само создание нужных критерий труда для коллег, рассредотачивание бюджета собственного отдела.

На чем базируется карьера менеджера? База — это получение образования, приобретение теоретических познаний, которые в предстоящем оказываются совсем ненадобными на практике. Это происходит поэтому, что изменяется схема механизмов работы, которые свойственны для данной специальности. Для того чтоб удачно выстроить карьеру менеджера, необходимо просто адаптироваться к новым веяниям и всегда быть наготове для получения свежайшей инфы.

Чтоб выбрать карьеру менеджера, необходимо отлично взвесить все недочеты и привилегии этой профессии, потому что она просит огромных издержек познаний, сил, энергии. Принципиально держать в голове то, что есть стереотипы, которые препятствуют развитию карьеры для дам.

Стереотип №1: дамы неизменны в карьере

Дамы следуют принципам необмысленного и непостоянного развития карьеры, чтоб удовлетворять потребности собственной семьи.

Стереотип №2: выше «стеклянного потолка» не прыгнешь

Считается, что особи дамского пола не способны делать работу по организации и управлению процессов на высших уровнях бизнес-лестницы.

Стереотип №3: дамы обожают работу, которую не обожают мужчины

Мы, дамы, предпочитаем работу, которая нацелена на социальную и художественную сферу. А мужчины отдают свое предпочтение исследовательским и предпринимательским занятиям.

Чтоб не появлялось проблем и заминок в развитии карьеры менеджера, следует повредить все сложившиеся стереотипы. Они могут встать на пути успешного роста, потому спрячьте свои чувства и интуицию подальше, включайте мозг, стратегию, логику. Удачная женщина-менеджер сумеет просто продвинуться ввысь по карьерной лестнице и стать наивысшим звеном в бизнес-иерархии.