В последние годы забугорные командировки перестают быть редкостью: больше компаний, поддерживающих деловые связи с зарубежными партнерами, посылают собственных служащих в загранкомандировки. Давайте выясним, чем командировка за границу отличается от обыкновенной командировки.

Под командировкой предполагают поездку работника для выполнения служебного поручения вне места неизменной работы по распоряжению работодателя. Забугорной будет считаться командировка за границы РФ. Командировка за границу имеет ряд особенностей в отличие от командировок по местности Русской Федерации.

1-ое отличие заключается в особенности возмещения расходов. Согласно ст. 186 ТК РФ, работодатель должен компенсировать направленному в командировку работнику расходы на проезд и проживание, также дневные. В случае с забугорной командировкой в перечень возмещаемых издержек врубаются и другие расходы, а именно:

• расходы на оформление загранпаспорта, визы, неотклонимой мед страховки и других документов;
• неотклонимые платежи и сборы, например, консульские и аэродромные сборы, сборы за право заезда либо транзита авто транспорта и др.

Дневные выплачивают в валюте той страны, куда сотрудник направляется в командировку. Их размер предусматривается коллективным контрактом. Если длительность загранкомандировки составляет один денек, дневные выплачивают в размере 50% от установленной коллективным контрактом нормы. Пока сотрудник перемещается по местности РФ, дневные ему выплачиваются по нормам, установленным для внутренних командировок (в границах страны). Выплата дневных по нормам страны предназначения начинается с момента скрещения границы.

Также при командировке за предел не выписывается командировочное удостоверение. Исключение составляет командировка за границу в одну из государств — участниц СНГ, с которыми были заключены межправительственные соглашения, на основании которых пограничные органы не делают отметки о скрещении гос границы в документах заезда и выезда (соглашения о безвизовом режиме).

Командировка за границу доступна не для всех работников, а только для тех, с кем был заключен трудовой контракт. В загранкомандировку нельзя направлять работников посторониих организаций либо исполнителей, с которыми был заключен гражданско-правовой контракт, беременных дам, служащих, с которыми был заключен ученический контракт (кроме случаев, когда командировка связана с ученичеством), также несовершеннолетних работников (кроме проф спортсменов, творческих работников СМИ, театров и т. п.).

Также есть категории работников, которых можно отправлять в иностранную командировку с их письменного согласия и в этом случае, когда командировка за границу не запрещена им мед советами. К ним относятся дамы с детками в возрасте до 3-х лет, предки несовершеннолетних детей-инвалидов, одинокие мамы (отцы), попечители и опекуны с детками в возрасте до 5 лет, также работники, которые производят уход за нездоровыми членами собственных семей в согласовании с мед заключением. Эти категории работников имеют право отрешиться от забугорной командировки.

Решение о направлении сотрудника в зарубежную командировку воспринимает управляющий организации на основании документов, обосновывающих необходимость командировки. Оформление забугорной командировки будет зависеть от того, в какую страну командируется работник. Если он отчаливает в страну-участницу СНГ с безвизовым режимом, нужно оформить служебное задание, приказ о командировании и командировочное удостоверение. При командировке в страны с визовым режимом, также страны с безвизовым режимом, не являющиеся участницами СНГ, командировочное удостоверение, как мы уже упоминали выше, не оформляется.