Если сделать дословный перевод с латинского языка, то компетенция – это «способность». На самом деле, компетенция – это умение делать свою работу на высшем уровне. Аспекты компетентности — это конечный итог деятельности. По сути осознать это не так трудно, но до сего времени не все люди знают об этом.Если человек берется надуть шарик, то результатом его работы должен быть конкретно надутый шарик. Любые другие состояния шарика не будут свидетельствовать о положительном итоге.

Компетенция – это, пожалуй, то, что можно легче всего проверить. Достаточным будет попросить человека показать собственный итог. С шариками, конечно, очень просто, да и с остальным можно разобраться. Основная неувязка заключается не в том, что люди считают, что компетенция – это что-то сложное, а в том, что они не мыслят степенями конечных результатов. Как мы увидим конечные результаты, можно будет смело оценить компетентность в данной области.

Характеристики компетентности

Давайте разглядим термин компетентность в работе. Например, человек занимается продажами. Что все-таки в этой сфере указывает уровень компетентности? Это не умение вести торговлю и не заключение сделок, а конечный итог – проданный продукт и средства в кассе. Данные результаты будут свидетельствовать о компетенции менеджера. Ну, с ними все незначительно проще, как выяснить компетенции управляющего? Для начала необходимо установить цель, которую он должен добиться в собственной работе. Если директор совладевает со собственной задачей, то его можно считать компетентным.

Как по-настоящему оценить компетентность?

Данный принцип оценки компетентности можно применить во всех сферах жизни: в семье, в личной жизни. Как можно оценить компетентность в личной жизни? Вы уже должны были осознать, какие результаты должны быть достигнуты. Конечно, это счастливая семья без ссор и разногласий.

Не считая того, конечный итог — это здоровый ребенок, который готов к взрослой жизни. И если итог достигнут, то можно судить о компетентности родителей в данной области.

Аттестат жизни

Часто мы восхищаемся компетентностью других людей: спортсменами, бизнесменами и актерами. Даже дворник может изумить, совершенно убрав двор. Либо, например, шофер маршрутки, который, не нарушая правил, мгновенно домчит вас до подходящего места и может даже улыбнуться в конце. И что все-таки может нас порадовать в данной ситуации? Конечно, окончательный итог, другими словами компетентность данного водителя.

Что все-таки было бы, если б нас окружали только компетентные люди? Наша жизнь стала бы намного веселее и приятнее. Вы только представьте, сколько стрессов бы пропало, но так, к огорчению, никогда не случится, потому что не все люди могут совершенно управляться со своими обязательствами. Многие просто не могут избрать себе тот вид деятельности, в каком они смогли бы достигнуть фурроров. Например, для чего человеку, который не разбирается в арифметике, но отлично шьет вещи, лезть в бухгалтерию? Из-за таковой ошибки выходит несведущий бухгалтер, а могла бы быть полностью удачная швея. В наше время компентентность — это очень принципиальный фактор при трудоустройстве на работу.