Кооперативный труд, как понятно, соединяет воединыжды. В отличие от совместного отдыха, который часто оказывается «убийственным» для деловых отношений. В особенности — если на очах коллег случится конфуз вроде опьяненных танцев на барной стойке либо невпопад прозвучавшей фразы. Правда, на такие мелочи больше обращают свое внимание новенькие и люди с асоциальным психотипом, они же часто категорически отрешаются посещать корпоративы. Верно это либо нет? Попробуем разобраться.

Итак

Неважно какая коллективная тусовка является неформальной. Но только формально (такая вот тавтология, да). Зависимо от того, кто затейщик всего действа — сами сотрудники либо начальство, корпоратив может стать как радостным гуляньем, так и скучноватыми посиделками с соблюдением этикета. Хотя, у него в любом случае есть…

… несколько минусов

• Если вы работаете не в транснациональной компании либо приличном учреждении с каждомесячными оборотами в несколько млрд, то, вероятнее всего, оплачивать наслаждения придется из собственного кармашка.

• Если в коллективе есть личности, для которых сумочка из последней коллекции Готье все равно что футболка, приобретенная в переходе метро вам, празднество с 99% вероятностью перевоплотится в постановку сказки «Золушка», ибо вам придется посиживать в уголке и ожидать чуда, пока все расхваливают наряд «звезды».

• Если вы еще не успели влиться в коллектив так, чтоб, к примеру, вот так взять и поведать главбуху почем халва в Одессе, некие старожилы могут позволить для себя вольности в вашу сторону: подколоть, подшутить (не очень по-хорошему), либо вообщем подсунуть свинью… под елку, заместо подарка.

• Если производственные темы — основной фундамент вашего общения с коллективом, то отдых станет продолжением рабочего денька. Ведь не станете вы говорить смешные рассказы незнакомым людям и подкладывать им оливьешку? А коллеги в данном случае как раз и есть чужие и незнакомые.

Вобщем, в каждой ситуации есть компромиссное решение. Потому, до того как скривить лицо и разъяснять свое отсутствие на корпоративе зубной болью либо похоронами бабушкиного пуделя, направьте внимание на то, что у этого мероприятия есть также…

… тривиальные плюсы

• Несколько часов времени, проведенного вкупе со всеми, можно использовать для налаживания дружественных отношений, более близкого знакомства с особенностями каждого из коллег, а еще — не возбраняется в шутливой форме намекнуть шефу на увеличение оклада.

• Если контора расщедрится и организует все за казенный счет, в ресторане и с тамадой, то полностью возможно, что программка вечера/денька/часа будет увлекательной и захватывающей.

• Обычно, последующий после корпоратива денек рабочим не считается, а отгул все вольны использовать по собственному усмотрению.

Итого

Идти либо не идти — каждый решает сам. Но если вопрос не стоит ребром, и от представленной в уме картины не возникает стойкое чувство ненависти к работе и сотрудникам, лучше пойти, по последней мере, позже не придется сожалеть об упущенных способностях.