Часто меж работодателем и работником появляются споры и конфликтные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства и прав работника. Нерадивый работодатель может ущемлять права работника, к примеру принуждая его работать сверхурочно, без оплаты, не отпуская сотрудника в положенный отпуск либо отказываясь оплачивать больничный лист. К огорчению, такие противоправные деяния совершаются довольно нередко. Фактически хоть какой человек может столкнуться на рабочем месте с нарушением его прав, потому он должен знать, куда посетовать на работодателя.

Какие права работника могут быть ущемлены?

Спорные ситуации в трудовых отношениях могут появляться в связи со последующими нарушениями ТК РФ:

• неоформление трудового контракта;
• невыплата заработной платы: согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться часто, каждые две недели, в денек, обозначенный трудовым контрактом либо правилами трудового распорядка;
• долгая задержка зарплаты;
• отсутствие подабающей оплаты сверхурочных, переработок, выходов в торжественные и выходные деньки;
• «темная» заработная плата («в конверте»);
• задержка оплаты отпуска, также нарушения прав работника в предоставлении ему каждогоднего оплачиваемого отпуска;
• при увольнении — несвоевременная выдача сотруднику его трудовой книги.

Куда посетовать на работодателя, ущемляющего права работника?

В РФ действует особый орган, осуществляющий надзор и контролирующий соблюдение трудового законодательства. Он именуется Федеральная инспекция труда. Это учреждение занимается проведением проверок деятельности работодателей, ведет прием писем, заявлений, жалоб о нарушениях трудовых прав людей и принимает конструктивные меры по их устранению.

Куда посетовать на работодателя и как это верно сделать?

Если ваши права нарушены работодателем, вы вправе составить жалобу и выслать ее в трудовую инспекцию. Главное, чтоб ваш документ был составлен правильно: в нем должны быть верно изложены факты нарушения и ваши просьбы. Также в документе должно быть поставлено верное число и подпись. В воззвании должны быть указаны инициалы заявителя, почтовый адресок и/либо электрический. Если вы желаете посетовать на работодателя и быть уверенными в том, что вашу просьбу удовлетворят, приложите к письму любые документы либо материалы, которые могут подтвердить ваши слова. Это может быть трудовой контракт, трудовая книга, справка о задолженности (по заработной плате) и пр. Ваша жалоба непременно будет рассмотрена спецом трудовой инспекции, и вы получите ответ на воззвание. Сроки рассмотрения варьируются в границах от 30 до 40 дней. Итак, если вы считаете, что ваши права нарушены, и у вас не выходит полюбовно разрешить спор с работодателем, не сидите складя руки. Вы должны знать, куда посетовать на недобросовестного работодателя и как это сделать верно. Смело пишите заявление в Муниципальную трудовую инспекцию, и после его рассмотрения инспектор непременно проведет проверку на вашем рабочем месте. Помните, что жалобу вы сможете выслать по почте, через официальный веб-сайт либо привезти ее лично. Четкое наименование инспекции и ее адресок вы просто сможете выяснить на портале этого учреждения. Возлагаем надежды, что сейчас вы можете отстоять свои интересы и понимаете, куда посетовать на работодателя. Если ваша неувязка не решается с помощью профессионалов Гос инспекции труда, либо вы не в состоянии без помощи других защитить свои права, рекомендуем вам отправиться на консультацию к юристу. Нередко 1-ая консультация бывает бесплатной. Непременно обратитесь за квалифицированной помощью в случае суровых задолженностей работодателя перед вами, такое дело будет рассматривать Арбитражный трибунал. Грамотный спец поможет вам и даст подсказку, куда посетовать на работодателя. В случае ублажения вашего судебного иска вы получите все невыплаченные вам средства, а на работодателя будет наложен суровый штраф. Смело защищайте ваши права, обращайтесь и в инспекцию труда, и в трибунал — по мере надобности.