От неожиданного заболевания не застрахован ни один человек. Так выходит, что если ты трудоустроен, то должен соблюдать некие правила. Лист нетрудоспособности, он же больничный лист, выдается работнику определенной организации/конторы/компании для предъявления в качестве доказательства собственной временной нетрудоспособности. При всем этом со стороны работодателя при наличии больничного листа у работника выплачивается единоразовое пособие.

Как оформлять лист временной нетрудоспособности

Казалось бы, что сложного в том, чтоб принести бумагу, подтверждающую вашу болезнь? Есть у таких справок ряд особенностей, без которых работодатель может проигнорировать ваш больничный и лишить пособия. Итак, лист нетрудоспособности обязан иметь точные записи лечащего доктора (это может быть доктор по месту проживания либо же личный доктор, но обязательно с печатью и номером лицензии), включающие как данные работника – адресок, место работы, ФИО, данные о рождении, так и понятным почерком написанный диагноз. Такая справка выдается сроком на три денька, другими словами нездоровой – в случае продления больничного – должен опять навестить доктора и взять последующую справку.
Вероятна, не считая остального, выдача больничных листов в связи с болезнью 1-го из родственников. В этом случае также непременно каждые три денька, до окончания заболевания, приходить в поликлинику за справкой. Зависимо от того, хворает ли один ребенок либо несколько сходу, также от того, какой возраста нездоровой, за которым требуется уход, изменяются условия получения больничного листа. С ребенком до 7 лет родитель имеет право находиться всегда, до полного излечения. До пятнадцати лет – лишь на 15 дней, но с учетом нрава заболевания малыша. Так, если он хворает инфецированием крови, имеет опухоль (злокачественную) либо томные ожоги на теле, то больничный можно продлить, но уже по решению комиссии. А с детками после 15 (либо взрослыми) возможность взять больничный сокращается до 3-х календарных дней. При всем этом может быть продление — также по решению комиссии. Не считая того, при заболевания сходу нескольких малышей на их выдается один общий лист нетрудоспособности.

Случаи, включающие в себя выплату пособия с работы, это:
— стандартный больничный;
— получение повреждений, которые мешают всеполноценно работать;
— получение травмы на рабочем месте либо же болезнь, связанное со специфичностью работы;
— уход за членом семьи (ребенок, супруг, отец и т.д.);
— переведение в другую компанию на работу в связи с болезнью, полученным на месте работы в компании, выплачивающей пособие;
— не считая того, лист нетрудоспособности предполагает пособие, если сотрудник находится в санатории по направлению доктора.

Курьез, либо «Ну почему я захворал во время отпуска?»

Раз в год каждый работник имеет право на отпуск. Если вы захворали, находясь в официальном, оплачиваемом организацией, на которую работаете, отпуске, то эта организация должна выплатить вам больничное пособие. Если же болезнь наступила в период добровольческого, другими словами неоплачиваемого, отпуска, то работник лишается данного пособия. А начисление его начинается со денька официального выхода на работу.