Увольнение с работы — достаточно щекотливый вопрос. Пока сотрудник работает, все как бы гладко, а только соберется увольняться — начинаются задачи. Один из любимых «приемчиков» работодателей — бросить у себя трудовую книгу. Что делать, если вам не отдают трудовую?

В трудовой книге задокументирована трудовая деятельность человека. Этот документ служит для учета трудового стажа. Трудовая книга хранится у работодателя, но в случае увольнения сотрудника он должен выдать ее на руки работнику в денек прекращения трудового контракта.

Что делать, если вам не отдают трудовую в назначенный денек? Время от времени предпосылки, по которым работодатель на выдает ее сотруднику в последний рабочий денек, полностью легитимны. Таких обстоятельств может быть две. Во-1-х, если сотрудник не пришел на работу, то документы просто некоторому выдать. Во-2-х, сотрудник может отрешиться от получения документов. В обоих случаях инициатива исходит не от работодателя, а от работника.

В таком случае работодатель направляет работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой либо же дать согласие на то, что она будет выслана по почте. Как работодатель направляет это извещение, он не несет никакой ответственности за невыдачу трудовой книги сотрудника.

Но нередко бывает так, что работодатели не отдают трудовую «из вредности», к примеру, требуя от работника довести до конца определенный проект, вышибить средства из клиентов-должников, научить собственного преемника… Если трудовой контракт к этому моменту был прекращен, то их деяния нелегальны. Как должен поступить в таком случае работник?

Если вам не отдают трудовую, существует два главных пути решения этой препядствия: можно привлечь работодателя к административной ответственности, обратившись в трудовую инспекцию, либо подать на него в трибунал.

Ваше воззвание в трудовую инспекцию сулит работодателю огромное количество заморочек. Невыдача работнику трудовой книги карается штрафом (для личных бизнесменов он меньше, для юридических лиц — больше) или приостановлением трудовой деятельности на срок до 90 дней. К тому же, трудовая инспекция уполномочена инспектировать не только лишь изложенные вам факты, потому они могут придраться к хоть какому нарушению в работе отдела кадров.

Потому работодатели предпочитают с трудовой инспекцией не связываться. Это может сыграть вам на руку. Если вам не отдают трудовую, попытайтесь решить конфликт полюбовно — предупредите работодателя, что собираетесь подавать заявление в трудовую инспекцию. Вероятнее всего, он даст вам трудовую книгу добровольно, чтоб избежать штрафов и проверок.

Если же это не сработало, пишите заявление в ближайшую трудовую инспекцию (территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости). Инспекция рассматривает заявление в течение месяца, а потом выдаст предписания по устранению нарушения законодательства (а невыдача трудовой книги — это прямое нарушение Трудового кодекса). Эти предписания неотклонимы для выполнения; их невыполнение карается штрафными санкциями либо дисквалификацией (для должностных лиц).

Также вы сможете подать на работодателя в трибунал . Когда вам не отдают трудовую книгу, вас тем лишают права на труд, ведь трудовая книга нужна для устройства на новое место работы и заключения трудового контракта. Таким макаром, вы имеете полное право обратиться в трибунал с иском, чтоб обязать работодателя выдать вашу трудовую книгу.

Не считая того, вы сможете востребовать взыскания компенсации морального вреда здоровью (если он имел место) и компенсации за задержку в выдаче документов. Размер компенсации за задержку находится в зависимости от вашего каждомесячного заработка. Компенсация взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Если вы решили подавать в трибунал, делайте это как можно быстрее. Дело в том, что трудовые споры подобного рода имеют определенный срок исковой давности, который составляет три месяца. Муниципальная пошлина по исковому требованию компенсации за задержку не платится, а если вы подаете иск о компенсации морального вреда, вам придется заплатить фиксированную пошлину вне зависимости от размера иска.

Эти методы обычно помогают вынудить работодателя возвратить вам трудовую книгу. Естественно, вам придется издержать время и нервишки, но итог стоит того.