Сначала начальник просит вас задержаться на работе, а позже – и поработать в выходные деньки. Непременно, есть происшествия, с которыми приходится мириться, но не в данном случае. Встречаются и конкретные карьеристы, которые, жертвуя своим свободным, временим и семьей, готовы работать денек и ночь.
 
В большинстве случаев нормы Трудового Кодекса и обыденная практика далековато несопоставимые явления. И так, на актуальных примерах попытаемся разобраться, имеют ли право вынудить работать в выходной?
 
Законодательством вы полностью защищены, потому никто не вправе заставлять вас работать в выходные. В случае если вам удалось условиться с начальством о ненормированном рабочем графике, то все это должно быть подкреплено вашим письменным согласием на это решение (ст. 113 ТК РФ).
 
Существует сейчас всего два метода, при помощи которых отнимаются выходные деньки и время у работников:
 

1. подписывая трудовой договор, стороны предупреждаются о «внеурочке». При всем этом работодатель запамятывает упомянуть, что закон о работе в выходные деньки говорит, что заработная плата должна быть поднята вдвое, а неожиданная работа не должна продолжаться более 4 часов в течение 2-ух дней;
2. но в большинстве случаев работники ведутся на так званый контракт о «ненормированном трудовом дне». Необходимо отметить, что в статье 101 ТК верно прописано, что ненормированный трудовой денек – это уже эпизодическое вербование к труду. А это должно сопровождаться дополнительным отдыхом. Чего по сути начальники не держится, и принуждает работать в выходные

Без подготовительного согласия работник может работать исключительно в последующих случаях:
 

• при аварийной ситуации на производстве, что понесет за собой экономические утраты;
• в период природных катаклизмов, когда есть угроза человечьим жизням.

 
Но даже при таких обстоятельствах он может увернуться от выполнения собственных обязательств, если он:
 

• инвалид;
• беременная дама;
• дама, имеющая малыша до 3-х лет.

Как отстоять свои права, если принуждают работать в выходные?

1. Следует обратиться в трудовую инспекцию вашего городка
2. Сформулируйте свои претензии к работодателю, где и каким образом были нарушены ваши права.
3. Жалоба должна быть сформулирована верно и подкрепляться документально. Для этой миссии подходят контракта, внутренний распорядок, уставы.
4. Документы необходимо привезти лично. Не провороньте и перепроверьте, поставил ли инспектор дату и подпись. После это стоит ждать рассмотрения жалобы и проверки учреждения, где и были нарушены права.
5. После проверки составляется акт, в каком и фиксируются все отысканные нарушения. Данное заключение вручается начальнику. В случае если нарушения будут исправлены начальством, они должны будут об этом сказать в письменном виде инспектору, который вел дело.

А есть ли смысл сетовать, когда принуждают работать в выходные деньки?

 
Это имеет собственный смысл, но исключительно в отдельных случаях:
 

• вас категорически не устраивают условия труда, но вы не желаете увольняться. Тогда не стоит афишировать свои данные, чтобы избежать заморочек с управлением. При проверке инспекторы поднимут личные дела всех работников, что даст шанс создателю остаться инкогнито;
• грубое воззвание начальства стало предпосылкой вашего увольнения. Сейчас вам уже нечего терять, и вы смело сможете защищать свои права без риска остаться безработным;
• при увольнении не заплатили заработанные средства. В данной ситуации в неотклонимом порядке стоит обратиться в налоговую инспекцию и добиваться от учреждения возврата средств.

 
Большенными возможностями владеют налоговые инспекторы. Они хорошо могут подпортить жизнь вашему нерадивому начальнику. Например, они имеют возможности для того, чтоб приостановить деятельность конторы, компании. Другими словами, не стоит пугаться огромных связей собственного начальства, вы тоже сможете хорошо насолить собственному обидчику при помощи законов.