Как ни удивительно, но работу бухгалтера тоже можно в некий мере именовать сезонной. В летнее время люди стремятся взять отпуск и хоть мало беспечно понежиться на солнышке. Бухгалтер должен сделать расчет и заблаговременно приготовить документы для выдачи отпускных. А зимой сотрудники начинают повально болеть, увеличивая количество работы, которую нужно делать «счетоводу» (необходимо проверить предоставленные листы нетрудоспособности и приготовить расчет больничного для выплаты). Для большого спеца это не составит труда. Этим же, кто только познает высоты бухгалтерии, следует верно усвоить последовательность действий.

Перед тем как начать расчет больничного, нужно сделать последующее:

1. Убедиться, что он соответствует утвержденной форме и заполнен соответствующим образом. Ведь средства на оплату листов нетрудоспособности выделяет фонд соцстраха, а он не допустит грубых нарушений (если они будут, то предприятию придется восполнить расходы из собственных средств). Неверный  расчет больничного станет «минусом» для бухгалтера в очах работодателя.
2. Если документ в порядке, то стоит направить внимание, нет ли обстоятельств для понижения работнику причитающегося размера пособия (они верно обсуждены статьей 8 Закона №255 от 2006 года).
3. Нужно узнать, в каком размере предприятие планирует компенсировать работнику временную нетрудоспособность. Как понятно, наибольший предел никто не ограничивает. Управляющий предприятия может дать распоряжение прирастить итоговую сумму за счет собственных средств компании. Правда, придется заплатить дополнительные взносы по мед, соц и пенсионному страхованию.

Все понятно? Сейчас можно приниматься конкретно за расчет больничного.

Начиная расчет, нужно учитывать, что оплачиваются только рабочие деньки. Выходные и торжественные деньки оплате не подлежат! Расчет оплаты больничного листа несложен, но сделать его нужно верно и впору (чтоб не создавать предприятию заморочек). Один ошибочно и не впору рассчитанный больничный лист может повлечь за собой самые ненужные последствия. Соцстрах и налоговая инспекция повсевременно проводят плановые проверки, направленные на выявление схожих случаев. Бухгалтер, занимающийся начислением зарплаты, должен отлично обладать методикой расчета и уметь использовать на практике все законы и постановления, принимаемые правительством по данному вопросу.

Также для расчета непременно пригодится средний заработок работника за предыдущие два года. Выполняя расчет среднего заработка для больничного, необходимо учитывать все премии производственного и непроизводственного нрава, также районные коэффициенты (если таковые имеются). Государством установлен предельный уровень среднего заработка, которого непременно необходимо придерживаться. Из года в год этот уровень повсевременно увеличивается (в 2012 году он составил 512 тыщ рублей).

Сейчас остались только механические подсчеты. Берем суммы, заработанные гражданином за последние два года, складываем их, а потом делим на количество дней (календарных). Получаем средний заработок за один денек. Он должен быть не больше среднедневного заработка по стране. Если человек работает на предприятии не так давно, то он может представить справку о доходах с предшествующего места работы. Потом необходимо учитывать страховой стаж работника. Законом установлено, что 100% начисление оплаты делается гражданам, застрахованным более 8 лет. Если страховой стаж находится в границах от 5 до 8 лет, то выплачивается 80% от причитающейся суммы. Работники, застрахованные наименее 5 лет, могут претендовать лишь на 60% оплаты. Ну, а те, кто имеет малый стаж (6 и наименее месяцев) либо заработную плату ниже установленного малого размера оплаты труда (МРОТ), могут рассчитывать лишь на сумму в границах этой самой МРОТ. Когда с процентами все ясно, осталось только помножить размер среднего заработка за денек на количество дней заболевания. Расчет можно считать оконченным!