Все в большей и большей степени компаний при отборе кандидатов на должность прибегают к онлайн собеседованию через Skype. Онлайн собеседование сберегает время и ресурсы как работодателя, так и соискателей, но оно имеет свои тонкости и аспекты. Как пройти собеседование онлайн?

С одной стороны, онлайн собеседование более комфортно для соискателя, чем обычное. Как мы уже гласили, оно сберегает время и средства. К тому же, вы будете проходить его в домашней обстановке, а дома, как говорится, и стенки помогают. А еще интервьюер не сумеет подвергнуть вас стрессовому интервью, так как для него нужно очное общение (но от необычных вопросов это вас не застрахует).

С другой стороны, при общении средством вебкамеры тяжелее осознать реакцию собеседника. Вы не можете прочуять атмосферу компании (а ведь при собеседовании не только лишь работодатель оценивает вас, да и вы приглядываетесь к возможному месту работы). Вероятны технические накладки. А домашняя атмосфера может сыграть против вас: в ней вы сможете быть очень расслабленным.

Обычно онлайн собеседование — это инициатива работодателя, так что у вас два варианта: согласиться и попробовать учитывать все минусы этого собеседования либо отрешиться, но при всем этом упустить вакансию. Решать, естественно, вам, но испытать стоит: даже если онлайн собеседование не увенчается фуррором, вы приобретете опыт, который наверное вам понадобится, если в дальнейшем снова придется проходить собеседование через Skype.

Для начала подберите одежку. Если вы проходите собеседование дома, это еще не означает, что вы сможете проходить онлайн собеседование в халатике либо другой домашней одежке: HR навряд ли это оценит, даже если в компании дресс-код как такой отсутствует. К тому же, деловая одежка настраивает на рабочий лад и не дает расслабиться в обычной домашней обстановке.

Непременно изберите подходящее место для общения. Лучше, чтоб за вашей спиной не было видно деталей быта (и ковра на стене в том числе). Заблаговременно условьтесь с домочадцами, чтоб они не волновали вас во время собеседования. Домашних питомцев на время собеседования необходимо убрать из комнаты, малеханьких малышей — выслать на прогулку с другим родителем либо кем-то из бабушек-дедушек. Отключите звонок в телефоне и звуковые оповещения в мессенджерах.

Чтоб онлайн собеседование не сорвалось, очень принципиально проверить техно часть. Работают ли наушники, микрофон, вебкамера? Настроен ли Skype? Все ли в порядке с интернет-соединением? Непременно проверьте ракурс и освещение вебкамеры, чтоб во время собеседования вы выглядели нормально.

Проходя онлайн собеседование, принципиально держать в голове, что в плане общения оно не много чем отличается от обычного: форма в этом случае не оказывает влияние на содержание. Некие соискатели считают онлайн собеседование наименее суровым, чем обыденное, но это не так. Внедрение новых технологий не делает собеседование более неформальным. Невзирая на то, что вы сидите дома, HR менеджер находится на работе, так что ведите себя так же, вроде бы вы вели себя на обыкновенном собеседовании.

Во время собеседования по Skype необходимо в особенности кропотливо держать под контролем свои слова. Дело в том, что в неких фирмах онлайн собеседование записывается на видео, чтоб его мог поглядеть не только лишь интервьюер, да и другие представители компании. Во время обычного собеседования задержки и обмолвки могут остаться незамеченными, а вот во время повторного просмотра записи онлайн собеседования все недостатки могут «всплыть». Пытайтесь не допускать обычных ошибок на собеседовании, будьте миролюбивы, но при всем этом держите себя в рамках делового общения.

Не стоит страшиться онлайн интервью: оно не проще и не тяжелее обыденного, оно просто другое. Если вы отлично подготовитесь к собеседованию и учтете все аспекты, у вас все есть шансы на фуррор. Избегать собеседований по Skype не стоит, так как такая форма подбора персонала из необыкновенной медлительно, но правильно преобразуется в классическую, в особенности если дело касается огромных компаний. А чтоб отыскать неплохую работу, необходимо поспевать за ухищрениями HR’ов.