Не тайна, что объявления о поиске персонала работодатели нередко «приукрашивают». Описание вакансий может не всегда соответствовать реальности и соискатели, приходя на собеседование по одному из таких объявлений, испытывают разочарование.

Как верно «читать» описание вакансий? О чем по сути пишут работодатели, скрываясь за фразами типа «стрессоустойчивость», «полный соцпакет», «динамичная развивающаяся компания»? О том, как еще на стадии поиска вакансий отсеять нерадивых работодателей и не растрачивать время на никчемные собеседования, скажет Страна советов.

Объявления о работе, размещаемые работодателями на интернет-сайтах по поиску работы, обычно, состоят из нескольких главных разделов: требования к кандидатам, будущие обязанности, условия, предлагаемые компанией.

Описание вакансий по части требований к кандидатам может быть разным. Обычно работодатели указывают требования к возрасту, полу кандидатов, к их опыту работы, проф и личным качествам. Все эти требования соискатель должен изучить очень пристально и «читать меж строк».

Следует сравнить требуемые от кандидата способности и опыт с заглавием вакансии, будущими обязательствами, сопоставить требуемый возраст и уровень предлагаемой должности. Например, стоит доверять работодателю, который готов взять на должность управляющего отдела либо проекта кандидата молодее 20 лет без опыта работы? Достаточно нередко схожее описание вакансий дополнено впечатляющей заработной платой и впечатляющими «бонусами».

«Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где отыскать мне такового служителя не очень дорогого?» – эта строка из известной пушкинской сказки как нельзя лучше охарактеризовывает неких современных работодателей. Если перечень требований к кандидату очень велик и не достаточно соответствует обозначенной в заголовке вакансии должности, то полностью может быть работодатель отыскивает сотрудника «два в одном» либо даже «три в одном». Стоит браться за такую работу, каждый соискатель выбирает сам.

Требования к личным качествам кандидатов в описании вакансий встречаются все почаще. Одни работодатели желают созидать «исполнительных», «пунктуальных» и «ответственных» кандидатов, другие требуют «креативность», «целеустремленность», «амбициозность». Соискателю следует держать в голове о согласовании этих свойств должности. Для чего, к примеру, бухгалтеру креативность?

О несчастной «стрессоустойчивости» слышал фактически каждый, кто когда-либо находил работу. Под этим прекрасным термином работодатели и HR-менеджеры могут иметь в виду различное, от готовности работать в авральном режиме, сверхурочно до готовности стойко слушать жалобы недовольных клиентов, клики начальства и т.д.

Описание предлагаемых компанией критерий в описании вакансий – это очередной «подводный камень». Соискателя должна заставить задуматься как очень малая, так и очень большая заработная плата, также очень широкий спектр зарплат (к примеру, верхняя и нижняя граница заработной платы отличаются в разы).

Магическая фраза «до … руб.», где «…» – это впечатляющая сумма, нужна только для вербования внимания кандидатов. Ключевое же слово в этой фразе – «до». Новенькому скорей всего будет предложена малая из вероятных зарплат и к этому следует быть готовым.

«Оформление по ТК», «оплачиваемый отпуск», «своевременные выплаты» — такие фразы, как признаются многие работодатели, вправду рассматриваются кандидатами как преимущество. Время от времени эти «преимущества» в описании вакансий указаны как часть «соцпакета».

Но по сути, соблюдение норм трудового кодекса при устройстве на работу – это непременное условие. А соцпакет – это некие дополнительные льготы для работников компании, например, мед страхование, компенсация расходов на питание и транспорт и т.д. Если компания вправду предлагает определенный соцпакет, то в описании вакансии тщательно разъясняется его «содержимое».

Объявления о поиске персонала и описание вакансий, обычно, составляют проф HR-менеджеры. Их задачка – привлечь максимально большее число кандидатов. Потому прекрасные слова вроде «сплоченный коллектив», «динамично развивающаяся компания» либо «возможности проф и карьерного роста» — часто всего только уловка, рассчитанная на не очень опытнейших соискателей.

Будьте бдительны при поиске работы!