Ну кто из нас, хоть раз в жизни, не опаздывал на работу? Только вот у одних это единичный случай, а у других запоздания становятся систематичными. С первой категорией людей еще можно биться, а вот со 2-ой…

Кто его знает, почему так выходит – опаздывает человек и все здесь, и ничего не может с собой сделать. Даже если ему на 9, а он встает в 6 (при том, что добираться на работу 10 минут), впору придти в кабинет все равно не выходит. Природа повинна? Личная неорганизованность? Впору не приходят на работу и подчиненные, и начальники, только вот одни – опаздывают, а другие – задерживаются.

Если вы систематически опаздываете на работу поэтому, что не сможете встать по будильнику и просыпаете, то, может быть, причина в нехватке витаминов, тем паче, весной. Потому вам следует запастись цитрусовыми, пить больше кофе либо зеленоватого чая, чтоб пробудиться, делать зарядку, принимать контрастный душ. Поначалу будет тяжело, но зато позже ваше тело привыкнет, и вы будете бодреньким, и приходить на работу впору покажется более интересным занятием, чем неизменные разъяснения с шефом.

Вас никто не принуждает бежать в кабинет ни свет, ни заря. Кстати, канадские ученые считают, что тот, кто приходит в кабинет первым, небезопасен себе и окружающих, вроде бы ни дико это звучало. Логика рассуждений ординарна – когда человек занимает первым какое-либо место, в нем пробуждается чувство фаворита. И он берет на себя ответственность за местность. Все входящие на нее позднее воспринимаются как агрессоры. Точно так же ведут себя животные в зоопарках: заняв клеточку, защищают ее от чужаков. Вот так.

Как же все-же управление борется со злобными любителями запозданий? Многие работодатели используют штрафные санкции к сотрудникам (это более действенный способ), лишают премии, практикуют сверхурочное время (к примеру, “10 минут запоздания равно 20 минуткам отработанного сверхурочно времени”), дискутируют с нарушителями, предупреждают о вероятном увольнении.

Вообщем, в Трудовом кодексе нет такового понятия, как «запоздание». Зато есть понятие «рабочее время» (время, обсужденное в вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого вы должны работать), и понятие «отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств». Другими словами, если вы отсутствовали на собственном рабочем месте в рабочее время без почтительных обстоятельств хоть какое-нибудь время (независимо от того, сначала рабочего денька это было либо в конце), то работодатель может применить к вам определенные санкции.

Но снова же, применяя наказание, он должен будет учитывать тяжесть совершенного проступка. Другими словами, если вас не было на работе 5 минут, и предприятие от этого не тормознуло и не понесло многомилионных убытков, то объявлять вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет очевидно перебор. И хоть какой трибунал либо комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот замечание за такое нарушение трудовой дисциплины вам гарантировано. Наказать могут, если у вас не было почтительной предпосылки.

Суровым нарушением считается прогул – отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены) либо более 4 часов попорядку в течение рабочего денька, за это можно поплатиться и рабочим местом. Потому, будьте собранней, если дорожите собственной работой.