К огорчению, далековато не все собеседования завершаются удачно для соискателей. Нередки случаи, когда через некоторое количество дней после собеседования рекрутер докладывает соискателю: «Вы нам не подходите», при этом почти всегда причина отказа никак не разъясняется. Чем может быть обоснован отказ в приеме на работу?

Вообщем, 64 статья ТК РФ воспрещает немотивированный отказ в приеме на работу. Под немотивированным отказом предполагается отказ, не связанный с деловыми свойствами соискателя. Предпосылкой для отказа не могут служить пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, соц, имущественное и должностное положение, возраст, место проживания, наличие деток.

Но, как досадно бы это не звучало, на практике этот закон действует не всегда. Всем понятно, что отыскать работу после сорока бывает очень тяжело — работодатель может отыскать сотку обстоятельств отказать вам в приеме на работу, но по сути основная причина одна — возраст. Точно так же тяжело устроиться на работу даме с небольшим ребенком. Как поступить, если вы подозреваете, что отказ в приеме на работу был обоснован совсем не отсутствием у вас нужных деловых свойств?

По закону работодатель должен сказать причину отказа в письменной форме по вашему требованию. Если работодатель оказался это сделать, либо если изложенная им причина противоречит Трудовому Кодексу, вы имеете право обжаловать отказ в заключении трудового контракта в суде. Но если работодателю удалось доказать отсутствие у вас нужных свойств, либо же причина отказа предусмотрена законодательством, ничего поделать нельзя.

В каких случаях отказ в приеме на работу является легитимным? В Трудовом Кодексе изложены условия, при которых работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу. Так, если соискатель не достигнул возраста, с которого допускается заключение трудового контракта, работодатель имеет право не взять его на работу. Почти всегда малый возраст составляет 16 лет, если идет речь о гос службе — 18. В неких случаях этот возраст может быть снижен, но это связано с дополнительными критериями (о их можно прочесть в статье «Летняя работа для подростков»).

Вредность производства также может быть легитимной предпосылкой отказа в трудоустройстве. В главном это касается дам и несовершеннолетних: законодательство ограничивает их труд во вредных и томных критериях. Прием дам и подростков на работу в томных критериях является грубым нарушением законодательства. Также в неких случаях вероятен отказ в приеме на томные работы инвалидов, но все эти случаи верно обсуждены законом.

Отказ в приеме на работу может быть обоснован и отсутствием у соискателя соответственного образования (естественно, если должность просит наличия высшего либо среднего специального образования — грузчику либо чернорабочему «корочка» не нужна, и отказать ему в приеме на работу из-за отсутствия высшего образования нельзя). Предпосылкой может служить и отсутствие других нужных для работы документов, к примеру, водительских прав либо санитарной книги.

Отказ в заключении трудового контракта также правомерен, если соискатель отрешается делать требования, установленные Трудовым Кодексом. Например, совершеннолетний должен перед трудоустройством пройти мед осмотр и получить справку определенной формы. Если он отказался это сделать, работодатель имеет полное право не брать его на работу.

В неких случаях запрет заниматься определенной деятельностью либо занимать определенные должности может быть видом административной либо уголовной ответственности. Так, неснятая либо непогашенная судимость за предумышленные тяжкие и особо тяжкие злодеяния значит запрет на педагогическую деятельность в образовательных учреждениях. А административное наказание в виде дисквалификации предполагает запрет занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица в течение определенного срока.

Так что если вам отказали в приеме на работу, стоит сначала оценить ситуацию, и только потом решать какие-то деяния. Удостоверьтесь, что отказ в приеме на работу был обоснован отсутствием у вас нужных свойств либо его причина была предусмотрена Трудовым Кодексом, другими законами либо нормативными актами. Если это не так, либо же если причину вам докладывать отрешаются — вы полностью сможете отстаивать свое право на трудоустройство в суде.