В нашем мире нет ничего неизменного. Это касается и работы. Потому перевод на другую работу необходимо принимать как некоторый шаг беспрерывного трудового процесса хоть какого человека. Этого не надо страшиться либо избегать. К тому же, перевод вероятен только по согласию работника.

Если гласить научным языком, то перевод на другую работу — это временное или неизменное изменение трудовой деятельности, трудовой функции того либо другого работника либо целого структурного подразделения, где работал данный работник (все должно быть обозначено в договоре).

Как было сказано выше, существует временный перевод на другую работу и неизменный. К последнему можно отнести такие виды перевода:

• на другую работу (а время от времени должность) у прежнего работодателя;
• на такую же работу, но на другую местность совместно с прежним работодателем;
• и, в конце концов, перевод на такую же либо другую работу к тому же к другому работодателю.

Перевод работника на другую работу осуществляется с согласия того, кого переводят, и оформляется приказом работодателя. Данный приказ издается на основании подписанных работником и работодателем конфигураций действующего трудового контракта. Таковой приказ оглашается работнику под расписку. Дальше в трудовой книге работника возникает соответственная запись о произведенном переводе. К слову, перевод на другую работу в том же учреждении (на другое рабочее место либо в рамках специальности либо должности) не считается переводом и, соответственно, не просит письменного согласия переводимого. К тому же, работодатель не уполномочен в решении направлять работника на такую работу, которая противопоказана ему по подходящим мед свидетельствам.

Временный перевод

Таковой перевод осуществляется только по соглашению обеих сторон. Для перевода необходимо составить контракт с указанием срока перевода на период не больше 1-го года. Для подмены временно отсутствующего по различным причинам работника тоже осуществляется временный перевод. Естественно, при условии, что за замещаемым сотрудником по закону сохраняется место работы на определенный период времени. Любопытно, что если к концу срока перевода по договору работник не ворачивается на прежнюю работу, а продолжает трудиться на новеньком месте, перевод становится неизменным.

Также временные переводы осуществляются из-за катастроф техногенного либо природного нравов, форс-мажорных событий. Это может быть пожар, потоп, голод, землетрясение, катастрофа на производстве и т.д…. В упомянутых выше случаях работник может быть переведен на иную работу без письменного согласия. Но срок упомянутого выше перевода не должен превосходить 30 календарных дней.

Временный перевод на новейшую работу касается и беременных дам. В большинстве случаев на основании мед заключений и по письменному заявлению таких дам переводят на другую работу, где нет неблагоприятного воздействия причин производства. При всем этом за беременными дамами по закону сохраняется их средний заработок по прежнему месту работы. К тому же, если будущей мамы не предоставили временную работу по свидетельствам, она может быть освобождена от работы, но заработная плата ее при всем этом сохраняется.