При прохождении собеседования в большой компании, Вы наверное столкнетесь с представителями HR-отдела, по старинке именуемого отделом кадров. Современные сотрудники HR не просто инспектируют Вашу профессиональную пригодность, но также инспектируют Ваши личностные свойства, приглядываются к Вашему «психологическому портрету».

Потому очень нередко на собеседованиях соискателям задают один и тот же вопрос: «Почему Вы ушли с прежней работы?». Этот вопрос только на 1-ый взор прост, а по сути, Ваш ответ на него может значительно воздействовать на предстоящий ход собеседования и его конечный итог. Как верно отвечать на таковой вопрос?

Непременно, следует отвечать правдиво, ведь представителю HR ничего не стоит позвонить Вашему предшествующему работодателю и проверить все, произнесенное Вами. Но правду тоже можно подать, так сказать, «под различным соусом». Если Вы в ответ на вопрос: «Почему Вы ушли с прежнего места работы?» начнете тщательно перечислять все свои обиды на бывшее начальство, то шансы получить эту работу очень понижаются. Во-1-х, достаточно нередко Ваши жалобы звучат для эйчара (HR) просто неубедительно, а, во-2-х, Вы демонстрируете излишнюю чувственность и даже завышенную самооценку, если рассказываете, как Вас не оценили. И, в конце концов, в-3-х, Ваш возможный работодатель, может полностью справедливо представить, что также Вы будете откликаться и о нем.

С другой стороны, если Вы всеми силами пытаетесь уклониться от ответа на этот щекотливый вопрос, то это тоже может заставить задуматься Вашего потенциального работодателя. Ваша уклончивость воспринимается как «закрытость» и желание скрыть настоящие предпосылки ухода с прежней работы. К примеру, некие уклончивые фразы признаны кадровиками как самые плохие:

• «Конфликтовал с руководством-коллективом». Если Вы выскажетесь схожим образом, то рискуете зарекомендовать себя как конфликтную личность. Вы даете повод возможному работодателю, представить, что и на новеньком месте работы Вы будете вести себя также.
• «Долгое время не увеличивали зарплату». Эта фраза многих служащих HR приводит к выводу, что скорей всего Вы и не заслужили увеличения.
• «Слишком большой объем работы». Схожее выражение может быть воспринято двойственно: или Вы некомпетентны, или не смогли настоять на вербовании ассистента.
• «Неинтересная работа». Такая фраза сходу ставит потенциального работодателя перед вопросом: «А для чего же Вы тогда работали?». Тогда работодатель может представить, что Вам хоть какое другое дело тоже покажется неинтересным.
• «По собственному желанию». Если Вы не желаете показать себя как личность «закрытую», постарайтесь не употреблять эту фразу в ответ на данный вопрос. Ведь потенциального работодателя интересует не форма Вашего увольнения, а действительные предпосылки ухода.
• Фразы с «не». Частичка «не» в Вашем ответе, к примеру, в фразах «не получилось», «не смог», «не успел», служит для нанимателя сигналом возможной угрозы и настораживает.

А вот к одним из более хороших ответов многие наниматели относят такие как «Перерос свою компанию» либо «Хочу сделать лучше свое вещественное положение». В данном случае Вы не жалуетесь на отсутствие перспектив либо небольшую заработную плату, но в то же время в сказанном Вами ни капли ереси. Но осторожно следует вести себя, объясняя собственный уход вещественной заинтригованностью. Ведь будущий работодатель может представить, что Вас за прибавку в несколько сотен стремительно переманят соперники.

Таким макаром, от Вас зависит, какое воспоминание Вы произведете на потенциального работодателя, можете ли его заинтриговать. Чтоб вопрос «Почему Вы ушли с предшествующей работы» не застал Вас врасплох, можно «прорепетировать» собеседование дома, перед зеркалом. Научитесь хорошо и тихо излагать свои мысли, чтоб достойно преподнести свои проф познания и умения.