Вы отыскали уже свою идею

Поиск мыслях — животрепещущая тема для всех компаний. Наилучший метод — попросить всех служащих написать свои предложения и дать руководителю. Потом из всех вариантов методом обсуждения выбирают наилучший. Это хороший метод вовлечь в процесс всех, в том числе самых робких работников.

Уважайте людей, полезные советы для всех, даже если они конфликтуют вместе либо с вами. Ведь хоть какой сотрудник заслужил свое место, потому следует уважать его познания и возможности. Даже если вы считаете его глуповатым, никогда не высказывайте этого вслух.

Но не достаточно уметь промолчать, необходимо еще держать под контролем свои мимику и жесты.

Мимика. Даже когда ваш рот закрыт, улыбка и бегающие глаза покажут ваше неуважение к собеседнику.

Жесты. Воздержитесь от покачивания головой, даже если вам надоело слушать.

Уловки. Вы никого не одурачите “неприметными” знаками либо перемигиванием.

Чем подольше тянется конфликт, тем сложнее его уладить. Конфликтующие стороны, переводя ситуацию из конструктивной в деструктивную, перестают уважать друг дружку, и окончить дело миром уже не получится.

Наконец вы получили увеличение, достигнули должности, которой заслуживаете. Поздравляем! Жизнь великолепна, вы уже подготовили собственный 1-ый проект, но на собрании, после того, как вы его представили, кто-то из служащих заявляет: “Таковой ерунды я еще не слышал. Ничего у вас не выйдет, мы уже пробовали нечто схожее”.

Непринципиально, кто этот человек, но он нанес вам суровый удар. Полезные советы естественно, вы расстроены, но не спешите с резкими словами и непродуманными поступками. Можно закрыться у себя в комнате и разорвать в ярости злополучный проект, но знайте: есть более действенные способы разрешения конфликтов. Лучше вечерком посетуйте супруге, друзьям либо собаке. Но в любом случае в какой-то момент придется побеседовать и с обидчиком.