Временная приостановка работы регламентируется законодателем как обычный. На предприятиях (учреждениях) обычный по вине работодателя может коснуться всех, а могут быть затронуты только отдельные работники. В создавшейся ситуации законом предусмотрена необходимость сказать об этом сотруднику, потому что из-за объявленного перерыва он не будет иметь способности трудиться соответствующим образом. Так как обычной по вине работодателя является по определению рабочим временем, означает, сотрудники должны соблюдать трудовую дисциплину. В то же время по согласованию с сотрудниками, исходя из необходимости ситуации, управляющий может разрешить им не находиться на предприятии, издав соответственный приказ (распоряжение) и ознакомив с ним подчиненных, участвующих в сложившейся ситуации.

Образовавшийся принужденный обычной по вине работодателя дает последнему право временно перевести сотрудника (письменное согласие при всем этом не надо) на другую работу, но менее чем на 1 (один) месяц. Отказ подчиненного делать работу, на которую он был переведен, трактуется как нарушение и подлежит всем видам дисциплинарного взыскания. Но перевод в этой ситуации вероятен исключительно в том случае, если обычный по вине работодателя вызван катастрофами техногенного, природного нрава, пожаром либо наводнением — в общем, теми ситуациями, которые ставят под опасность нормальную жизнь и работу людей.

Есть один увлекательный момент: часто на время приостановления деятельности организации управляющий воспринимает решение отправлять служащих в отпуска без сохранения (содержания) зарплаты. Тем он стремится сохранить нужные ему трудовые дела, но при всем этом не вожделеет создавать оплату. Трудовым кодексом РФ запрещено предоставлять, а тем паче принудительно отправлять в отпуска без сохранения (содержания) зарплаты за обычной по вине работодателя, так же, как и за какой-нибудь другой вид принужденного перерыва в работе, независимо от обстоятельств, повлекших его пришествие. За подобные нарушения, если они будут оспорены работниками в судебном порядке, на управляющего могут быть наложены взыскания в виде валютных штрафов и неустоек.

Законодательство гарантирует работнику оплату за принужденный перерыв в работе в определенном размере, как следует, управляющий не имеет права отрешиться от выплат денег за фактическое время простоя. Более 2/3 — таковой  установлен размер платы за обычный по вине работодателя. Оплата делается из расчета среднего заработка. Тот же размер установлен для случаев, когда принужденный перерыв образовался по независимым от работодателя причинам. Но коллективным контрактом организации может быть установлен другой размер, выраженный фиксированным процентным соотношением, суммой. Тут необходимо подчеркнуть, что какое бы решение об оплате ни было принято в коллективе, размер ее не должен быть меньше, чем диктует трудовое законодательство.