Отпуск за собственный счет либо отпуск без содержания – наилучший выход из ситуации, когда положенное время вы отгуляли, а находиться на рабочем месте по любым причинам не сможете. Наверняка, на данный момент нет ни одной организации, в какой бы работники не могли взять отпуск за собственный счет, но необходимо непременно знать, кому, когда и на каких критериях он предоставляется.

Для того чтоб взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя управляющего организации заявление в случайной форме. В нем необходимо указать вид отпуска – без сохранения зарплаты либо дополнительный, – предпосылки отпуска и его длительность. Если есть какие-либо документы, которые подтверждают основания отпуска, их необходимо приложить к заявлению.

В большинстве случаев в качестве предпосылки указывают “семейные происшествия”, под ними можно скрыть все. Конечно, вы сможете сказать начальнику, что просто желаете отдохнуть от собственных обязательств и поваляться дома на диванчике с газетой, либо что желаете уделить внимание для себя – пройтись по магазинам, соляриям и салонам красы… Но вот оценит ли управление вашу искренность – вопрос спорный.

На основании заявления и будет (либо не будет) издан приказ об ублажении вашей просьбы. До того момента, как управляющий организации воспримет положительное решение о предоставлении вам отпуска, вы взять его не сможете. По закону отпуск за собственный счет начальство не может дать вам более чем на пятнадцать дней. Можно не использовать сходу наибольший срок, а брать по нескольку дней в течение года. К примеру, взять три денька, позже семь, потом один и, если необходимо, еще четыре. Главное, чтоб длительность «добровольческого отказа от работы» не превысила срока, допустимого законом.

В принципе, если предпосылки, обозначенные вами в заявлении не очень убедительны для управления, оно может и не дать добро на ваш отпуск. Но есть положения, которые обязывают начальство это сделать. В Трудовом кодексе обозначено последующее: участникам Величавой Российскей Войны могут предоставить отпуск до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 30 дней в году; родителям и супругам военнослужащих, погибших либо получивших травмы при выполнении военной службы – до 14 дней в году; работающим инвалидам – до 60 дней в году; работникам при рождении у их малыша, регистрации брака, погибели близких родственников – до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в университеты, аспирантуру и докторантуру – 15 календарных дней; учащимся в аспирантуре без отрыва от производства и удачно выполняющим личный план подготовки – срок, нужный для проезда к местопребыванию университета и назад; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых муниципальных экзаменов – 1 месяц; членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время выполнения ими обязательств, возложенных на их решениями избирательной комиссии; также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным контрактом.

Мама, воспитывающая двоих и поболее малышей до 15 лет, может раз в год брать 14 календарных дней за собственный счет, когда захотит. Таковой же отпуск может взять отец, воспитывающий двоих и поболее деток до 15 лет без мамы либо в этом случае, если она долгий срок находится в целебном учреждении. Мамы ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за собственный счет. Больничные же, взятые во время отпуска за собственный счет, не оплачиваются.