Право стает перед человеком и обществом в разных проявлениях, в большинстве случаев это предписания, которые регулируют жизнь общества и поведение. Но эти предписания не могут существовать сами по для себя, они должны быть диалектически связаны с теми определенными критериями жизни общества, в рамках которых действуют. Установить эти связи и призваны принципы права. Исходя из данного утверждения, под правовыми принципами понимаются фундаментальные идеи, отражающие обобщенные характеристики системы права и его содержания.

В данном контексте принципы трудового права представляют собой главные положения, в каких отражена суть действующего трудового законодательства, также те идеи, которые предназначают развитие этого законодательства. Эти принципы оживленны, и могут изменяться зависимо от определенных критерий развития общества, его потребностей, сложившихся видов и форм организации хозяйственной деятельности в государстве.

Как подразумевает правовая наука, главные правовые принципы классифицируются на три группы: общеправовые, отраслевые и внутриотраслевые.

Общеправовые содержат положения, касающиеся всего права в целом, отраслевые выражают суть и содержание норм права определенной правовой отрасли.

Внутриотраслевые охарактеризовывают суть институциональных категорий, положений и актов снутри определенной отрасли.

Исходя из этого, главные принципы трудового права отражают конституционные идеи, более общие правила и формы организации трудовой деятельности. Их значение состоит в общественном представлении главных направлений развития правовой отрасли и регулировании трудовых отношений в рамках их сложившейся модели.

Трудовому праву, как и остальным отраслям, характерны определенные принципы. Данные отраслевые принципы трудового права диалектически связаны со всеми другими группами принципов — общеправовыми и межотраслевыми, обеспечивая целостность права как такого. Отраслевые принципы могут по-разному находиться в правовых актах. К примеру, некие принципы трудового права закреплены конкретно в Конституции, а другие отражаются в определенных законодательных актах, принадлежащих к данной отрасли. Не считая того, отраслевые и межотраслевые принципы могут сочетаться, как, к примеру, предугадывает Конституция РФ.

В согласовании с принятыми теоретическими положениями и сложившейся правовой практикой, принципами данной отрасли выступают определенные права и обязанности участников трудовых отношений, они содержатся в ст. 2 КЗоТ. В этом же документе обусловлены, что очень принципиально, юридические гарантии соблюдения этих прав.

Современное русское законодательство к числу главных относит последующие принципы трудового права:

1. Воспрещение принудительного труда и гарантирование свободы труда.
2. Право на труд, основанное на равенстве способностей.
3. Право на безопасность и охрану здоровья, защиту от увечий, которые обеспечиваются созданием соответствующих трудовых критерий и установлением муниципального надзора за их соблюдением.
4. Право на достойную и справедливую оплату труда работников при установлении ее малого размера.
5. Права на трудовые споры и создание профсоюзов.
6. Право на отдых.
7. Право работников на роль в коллективных переговорах по регулированию трудовых критерий.
8. Право на получение и продолжение образования.

Обобщая, можно прийти к выводу о том, что данные принципы отражают закрепленные в законодательстве главные идеи правовой политики страны и общества в сфере отношений меж нанимателями и работниками и общие направления динамики рассматриваемой отрасли права. Особенность их связи с обществом заключается в том, что их действие проявляется повсевременно, в протяжении всего периода трудовой деятельности человека и даже после ее окончания.