Обычно слово «прогул» ассоциируется у нас со школой либо институтом. Но работу тоже время от времени прогуливают, хотя и пореже, чем школьные уроки либо институтские пары. Чем чреват прогул на работе? Может быть ли увольнение за прогул?

Прогул на работе относится к дисциплинарным проступкам. Под дисциплинарными проступками предполагают неисполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязательств по его вине. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без почтительных обстоятельств, без предупреждения и согласия работодателя.

Многие сотрудники считают прогул на работе легкомысленным проступком, но не следует забывать, что за отсутствие на рабочем месте без почтительной предпосылки работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор и даже увольнение.

Процедура внедрения дисциплинарного взыскания описана в статье 193 ТК РФ. До того как применить дисциплинарное взыскание за прогул на работе, работодатель должен зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, составив акт о прогуле, и затребовать от него разъяснение в письменном виде, которое тот должен предоставить в течение 2-ух рабочих дней.

Если работник отсутствует на рабочем месте в течение нескольких дней, не предупредив работодателя, акты о прогуле составляются раз в день, а требование разъяснения могут выслать телеграммой с извещением о прочтении. Также работодатель может съездить домой к пропавшему сотруднику. Если дома его не окажется, составляется акт об отсутствии, который заверяется подписью 1-го из соседей.

Если по истечении 2-ух дней с момента составления акта о прогуле разъяснение не было предоставлено (либо причина прогула, обозначенная в разъяснении, не была признана почтительной), работодатель составляет соответственный акт, и на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание.

В течение 3-х рабочих дней со денька издания работодателем приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (не считая времени отсутствия работника на работе) этот приказ необходимо объявить работнику под роспись.

В каких случаях может быть увольнение за прогул? К основаниям для увольнения за прогул на работе относят нахождение вне пределов рабочего места более 4 часов попорядку без почтительных обстоятельств, также отсутствие на работе без почтительных обстоятельств в течение всей смены (рабочего денька) независимо от ее (его) длительности. Трудовой контракт расторгается на основании пт 6 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязательств).

Также прогулом, за который могут уволить, считается самовольный уход в основной либо дополнительный отпуск либо самовольное внедрение дней отгулов. Но стоит держать в голове, что если работодатель отказал работнику в использовании предусмотренных законом дней отдыха (например, выходной в денек сдачи крови донором), невыход на работу прогулом считаться не будет.

Увольнение за прогул на работе не будет считаться легитимным, если работодатель нарушил порядок увольнения (фиксация факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, затребование разъяснения, выяснение событий и применение взыскания в месячный срок со денька обнаружения дисциплинарного проступка). Другими словами даже если по факту отсутствие на рабочем месте по непочтительной причине имело место, но порядок увольнения был нарушен, работника могут вернуть на работе по решению суда.

Стоит учесть еще пару моментов. Во-1-х, уважительность предпосылки, обозначенной работником в пояснительной, определяет работодатель. Во-2-х, вынесение дисциплинарного взыскания — не обязанность работодателя, а его право. Если работник подаст жалобу и оспорит дисциплинарное взыскание, скажем, в трудовой инспекции, и оно будет признано безосновательным, работодатель понесет ответственность.

Если у вас не вышло выйти на работу по каким-то причинам, постарайтесь предупредить работодателя, по другому последствия могут быть очень противными — если не увольнение, то значительная нервотрепка вам точно обеспечена.