Работа и карьера играет очень важную роль в нашей жизни, потому что помогает достигать тех вещественных благ, которые нужны для нашего существования. В современном мире мужик и дама идут на равных в их достижении, и совершенно не непременно, чтоб кто-то из их был главным «добытчиком» в семье, а кто-то — второстепенным. Мужчины часто начинают свою карьеру еще с института и, обычно, до самой пенсии. Дамы же «отлучаются» от работы на время беременности и воспитания малыша. Но есть некие представительницы красивого пола, которые работают прямо до самых родов.

Разглядим, какие же особенности несет работа для беременных. Чем они отличаются и на какие причины необходимо направить внимание будущей маме. Положительная сторона – это то, что работа для беременных дает возможность им ощущать себя уверенней, не отвлекается на излишние, тревожные мысли, связанные с беременностью и родами, поддерживать себя в форме и вести активный стиль жизни. В нашем государстве законом предусмотрен больничный отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) примерно с 30 недели беременности. Но это не означает, что будущая мать все прошлые 7 месяцев будет придерживаться прежнего ритма работы. Потому нужно сходу обговорить свое положение с управлением предприятия и установить более приклнный график.

Необходимо держать в голове, что здоровье грядущего малыша впрямую находится в зависимости от здоровья и чувственного состояния беременной, так что строить из себя героиню совершенно не непременно.

Во-1-х, работа для беременных дам не должна приносить неудобства и, тем паче, иметь страшный нрав. Если она связана с поднятием тяжестей, соприкосновением с вредными и небезопасными субстанциями, частыми командировками, нужно отрешиться от таковой деятельности хотя бы в 1-ый триместр беременности. В этот период происходит понимание организмом нового состояния, принятие нового статуса, потому беременная дама нередко беспамятна, рассеяна, также понижаются умственные возможности. Но своевременная договоренность с начальством поможет избежать разных недоразумений.

Но не каждый управляющий соглашается идти на уступки. Есть и такие, которые считают что, работа для беременных не годится, и преднамеренно будут усложнять ее, чтоб дамы увольнялись по собственному желанию (переводя на ночные смены, создавая огромные объемы работ, отправляя в внезапные командировки и не отпуская в женскую консультацию). Но не стоит поддаваться на такие провокации, а лучше сходу обратиться к юристу.

Работодатель не может уволить даму только из-за ее беременности, потому такие трудности полностью решаемы. Нужно верно распределить собственный рабочий денек. Если он предполагает сидячую работу, работу за компом, то необходимо делать маленькие перерывы, вставать с места, по способности хоть несколько минут дышать свежайшим воздухом. Перекусы и чаепития не рекомендуются. Лучше в обед пойти в столовую либо взять из дома супчик. Необходимо стараться не попадать в стрессовые ситуации, не волноваться и не увеличивать глас.

Главное держать в голове о том, что работа для беременных может принести нервное напряжение и плохо отразиться на здоровье. Если она находится не далековато от дома и есть возможность добраться до нее пешком, а не на публичном транспорте, лучше выйти ранее и пройтись. Ведь активный стиль жизни благоприятно сказывается на здоровье будущей матери. Очень нередко 2-ая беременность происходит тогда, когда отпуск по уходу за первым ребенком еще не завершился. В таком случае необходимо составить на предприятии новые бумаги и, не выходя из первого декретного отпуска, начать 2-ой.

Если дама успела выйти на работу и забеременела в 2-ой раз, то ей предоставляется декретный отпуск также на 30 неделе. Все-же работать либо нет во время беременности, любая дама решает себе сама. При правильной организации это вполне совместимо. Работа во время беременности может приносить не только лишь вещественное ублажение, да и чувственную уверенность. Главное хлопотать о собственном здоровье и все получится!