Работа на полставки — это красивая возможность проводить на службе только часть установленной нормы часов. В этом есть свои достоинства, которые позволяют многим зарабатывать средства, не находясь на работе целый денек.

Достоинства и недочеты работы на полставки

Наибольшее преимущество таковой работы находят себе юные матери, воспитывающие малышей дошкольного возраста. Вы сможете продолжить получать трудовой стаж, увеличивать квалификацию и зарабатывать средства не во вред внимания собственной семье. Отработав не 8, а 4 либо 5 часов, у вас остается время для занятий с ребенком и выполнения работы по дому.

Последующим преимуществом является возможность работать сходу на 2-ух предприятиях. Работа на полставки позволит вам уберечь себя от полной утраты должности. Даже если в одной компании пройдет общее сокращение, и вас попросят уйти, то на 2-ой работе вы можете продолжить получать зарплату за выполнение должностных обязательств.

Прибыльна такая работа и для инвалидов с ограниченными способностями. Обычно, таким людям тяжело находиться на службе целый денек, но жить лишь на пенсию трудно. Работа для инвалидов на полставки открывает красивую возможность ощутить себя здоровым человеком и получать основной доход.

Что касается недочетов, то они заключаются в последующем:

• работодатели не стремятся брать людей, которые не могут находиться на службе целый денек;

• зарплата будет меньше;

• неосуществим карьерный рост, так как управление не вожделеет продвигать таких работников. К тому же вы не можете всецело отдаваться работе;

• вы 1-ый попадете под сокращение.

Где отыскать работу?

Задаваясь вопросом о том, где отыскать работу на полставки, стоит учесть то, что на данный момент довольно много организаций, которые отыскивают для себя конкретно таких служащих. Разъясняется это, сначала, экономией. Работа выполнена подабающим образом, а зарплату выплачивать меньше. Также компании подыскивают для себя служащих на полдня во время подготовки сложных отчетов, когда бухгалтер либо менеджер в одиночку не совладевает со своими обязательствами.

Отыскать работу на маленький рабочий денек несложно. Обратитесь к СМИ либо Вебу, где работодатели располагают объявления о поиске служащих на полставки. Если же вам ничего не подходит, то вы сможете испытать отправиться в интересующую вас компанию и выяснить о способности работы на неполный денек.

Особенности

Перейти на сокращенный рабочий денек может хоть какой сотрудник. Для этого ему необходимо написать заявление и обговорить все аспекты с работодателем. Вы имеете на это легитимное право, а если вам отказали, то сможете смело обращаться в социальную защиту.

Работа на полставки не отображается в трудовой книге. Вы остаетесь этим же сотрудником, только норму часов вам уменьшают, как и зарплату. Но учтите, что, невзирая на сокращенный денек, вам придется делать свои обязанности в полном объеме, чтоб не утратить работу.

И еще вам стоит знать, что работа на полставки может быть как неизменной, так и временной. Если вы возжелаете опять перейти на полный денек, то управляющий не может вам отказать в этом.